عوامل موثر بر برند کارفرمایی خارجی وزارت ورزش و جوانان ایران از منظر دانشجویان تربیت‌بدنی

پژوهش حاضر با هدف بررسی عوامل موثر بر برند کارفرمایی وزارت ورزش و جوانان ایران از منظر خارجی (کارکنان بالقوه –دانشجویان تربیت بدنی) را بررسی می‌کند. این تحقیق بر اساس نتیجه، توسعه‌ای و بر اساس هدف، توصیفی است. جامعه آماری، کلیه دانشجویان رشته تربیت بدنی است. روش نمونه‌گیری غیراحتمالی از نوع در دسترس بوده است. براساس جدول مورگان 246 نفر انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه استاندارد وبینگ می‌باشد. به‌منظور اعتماد و اطمینان به نتایج حاصل از پرسشنامه، روایی صوری و سازه به عمل آمد. پس از آن هم‌سانی درونی، سوالات از طریق آزمون آلفای کرونباخ بررسی و تایید شد. برای تجزیه و تحلیل یافته‌های تحقیق از شاخص های تحلیل عاملی تاییدی سازه مرتبه اول و سازه مرتبه دوم استفاده شد. متغیرهای موثر برند کارفرمای خارجی این تحقیق همچون عناصر نه‌گانه برند سازمانی، سازگاری اجتماعی، بیان ارزش‌ها، تعادل کار و زندگی، انعطاف‌پذیری، مادی‌گرایی مهارت نرم، جذابیت‌های عمومی، میزان تمایل به کار در وزارت ورزش، تصویر برند کارفرمایی وزارت ورزش بررسی شد و در سطح 95 درصد بر برند کارفرمایی وزارت ورزش و جوانان را می‌توان موثر تلقی کرد. علاوه بر این مشخص شد که عامل سازگاری اجتماعی، بیشترین سهم تبیین عامل مربوطه را در این تحقیق به خود اختصاص داده است.  

Factors Affecting the Foreign Employer Brand of the Ministry of Sports and Youth of Iran from the Perspective of Physical Education Students

The present study was aimed at investigating factors affecting the employer brand of the Ministry of Sports and Youth of Iran from an external perspective (potential employees students of physical education). This research was based on developmental results and descriptive purpose method. The statistical population included all physical education students. The nonprobability sampling method was available based on Morgan Table. 246 people were selected. The data collection tool used was the standard Webing questionnaire. The internal consistency of the questions was then examined and confirmed by Cronbach’s alpha test. Confirmatory factor analysis indices of firstorder and secondorder structures were used to analyze the research findings. Effective variables of the foreign employer brand of this research such as the nine elements of organizational brand, social adjustment, expression of values, worklife balance, flexibility, soft skills materialism, public appeal, willingness to work at Ministry of Sports and Youth of Iran and its image were examined. At a level of 95%, the brand of the Ministry of Sports and Youth of Iran can be considered effective. In addition, it was found that the social adjustment factor had the largest share of explanation of the relevant factor in this study.