شناسایی عوامل پیش‌بینی کننده قصد ترک شغلی در بین کارکنان مراکز آموزش دولتی فنی و حرفه‌ای کشور

این پژوهش با هدف بررسی عوامل پیش‌بینی کننده قصد ترک شغلی انجام شده است. پژوهش مورد نظر کاربردی و به شیوه همبستگی می‌باشد. جامعه مورد نظر شامل تمامی کارکنان مراکز آموزشی دولتی فنی و حرفه‌ای (حدوداً 12000 نفر) می‌باشد که با استفاده از نمونه‌گیری تصادفی ساده و فرمول کوکران 375 نفر انتخاب شدند. روش گردآوری داده‌ها ابزار پرسشنامه می‌باشد که به شکل الکترونیک در اختیار پرسنل قرار داده شد. تحلیل داده‌ها به شیوه همبستگی، رگرسیون و آزمون آنوا  و تی با استفاده از نرم افزار spss26 انجام شد. یافته‌ها حاکی از آن است که بین متغیر ترک شغلی با متغیرهای استرس، امنیت، دلبستگی و فرسودگی شغلی همبستگی وجود دارد. اما بین متغیر استرس با امنیت و دلبستگی شغلی رابطه ای ملاحظه نشد. اما هر چه سطح استرس شغلی بالاتر باشد، فرسودگی شغلی نیز افزایش می‌یابد. بین متغیر امنیت و دلبستگی و فرسودگی شغلی رابطه معنی داری مشاهده شد و همچنین بین متغیر دلبستگی و فرسودگی شغلی نیز رابطه معنی داری مشاهده شد.بنابراین یافته‌ها نشان می‌دهد که هر چه استرس شغلی و فرسودگی شغلی بالاتر باشد، قصد ترک شغل افراد بیشتر است و هر چه میزان امنیت شغلی و دلبستگی افراد پایین‌تر باشد، قصد ترک شغل نیز بالاتر است. همچنین از بین متغیرهای پژوهش، متغیر فرسودگی شغلی و پس از آن متغیرهای دلبستگی شغلی و امنیت شغلی بیشترین میزان تاثیر را بر قصد ترک شغل پرسنل آموزش فنی و حرفه ای داشته اند، ولی متغیر استرس شغلی تاثیر معنی داری برجای نگذاشته بود. 

identification the factors predicting the intention to leave a job among the employees of technical and vocational state education centers in the country

this research was conducted with the aim of investigating the factors predicting the intention to leave a job. the intended research is applied and correlational. the target population includes all the employees of technical and professional government educational centers (about 12,000 people) who were selected using simple random sampling and cochran’s formula, 375 people. the data collection method is a questionnaire that was provided to the personnel in electronic form. data analysis was done by correlation, regression and anova and t test using spss26 software. the findings indicate that there is a correlation between the variable of leaving the job with the variables of stress, security, attachment and job burnout. however, there was no relationship between the stress variable and job security and attachment. but the higher the job stress level, the higher the burnout. a significant relationship was observed between the variable of security and attachment and job burnout, and also a significant relationship was observed between the variable of attachment and job burnout. therefore, the findings show that the higher the job stress and burnout, the higher the intention to leave the job, and the lower the level of job security and attachment, the higher the intention to leave the job.the variable of job burnout and then the variables of job attachment and job security had the greatest impact on the intention to leave the job of technical and vocational education personnel, but the variable of job stress did not have a significant impact.