شناسایی و رتبه بندی عوامل موثربراثربخشی یادگیری (مطالعه موردی : مرکز آموزش فنی و حرفه ای الزهرا زنجان )

امروزه آموزش به صورت یک امر طبیعی درآمده است. پیشرفت و توسعه جوامع و موسسات درگرو ارتقای سطح دانش، مهارت، رفتار و بینش منابع انسانی است. برهمین اساس، اکثر سازمانها دوره های آموزش موجود در داخل یا خارج از کشور برای کارکنان خود برگزار می کنند و اجرای هر دوره متضمن سرمایه گذاری هنگفت است لذا آگاهی از میزان اثربخشی دوره های آموزشی و بازدهی حاصل از آنها برای مدیران بسیار بااهمیت است. در این میان ارزیابی اثربخشی آموزش کارکنان یکی از دغدغه مهم در حوزه مدیریت منابع انسانی است. مدیران سرمایه انسانی هزینه و زمان زیادی برای آموزش و توسعه کارکنان صرف می کنند. در همین راستا ارزیابی اثربخشی آموزش در سازمان ها اهمیت دارد. بر اساس آموزه های نوین علم مدیریت، سرمایه انسانی یکی از مهم ترین سرمایه های سازمان هاست که کارایی و اثربخشی آن بیش از همیشه مورد توجه مدیران قرار دارد.این مطالعه به روش توصیفی و تحلیلی انجام شده است و در صدد بررسی عوامل موثر بر اثربخشی دوره های آموزشی  یادگیری  می باشد . جامعه آماری مطالعه حاضر44 نفر بوده که با استفاده از آزمون میانگین و تی نسبت به شناسایی مولفه های موثر در اثربخشی دوره های آموزشی یادگیری گردید. 

identifying and ranking the effective factors of learning effectiveness (case study: alzahra zanjan technical and vocational training center)

today, education has become a natural thing. the progress and development of societies and institutions depends on improving the level of knowledge, skills, behavior and insight of human resources. based on this, most organizations hold training courses inside or outside the country for their employees, and the implementation of each course involves a huge investment, so it is very important for managers to know the effectiveness of the training courses and their yield. meanwhile, evaluating the effectiveness of employee training is one of the most important concerns in the field of human resources management. human capital managers spend a lot of time and money on training and developing employees. in this regard, it is important to evaluate the effectiveness of training in organizations. according to the modern teachings of management science, human capital is one of the most important capitals of organizations, whose efficiency and effectiveness are more than ever the attention of managers. training courses are learning. the statistical population of the current study was 44 people who were identified using the mean and t test to identify the effective components in the effectiveness of learning courses.