بررسی عوامل موثر بررضایت شغلی مربیان اداره کل آموزش فنی وحرفه‌ای استان ایلام

رضایت شغلی می تواند بر پدیده هایی چون بهره وری و اثر بخشی تاثیر بگذارد و می تواند از عوامل متعددی چون حقوق و مزایا، محیط کار و ارتقاء شغلی تاثیر بپذیرد. نوع تحقیق توصیفی و کاربردی و ابزار گردآوری داده ها پرسش نامه است. روایی صوری پرسش نامه (بر اساس دیدگاه صاحب نظران) و پایایی(با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ) سنجیده شد. جامعه آماری تحقیق 145 نفر از مربیان را شامل و نمونه آماری 110 نفر تعیین گردید. بیشترین پاسخ دهندگان مدرک فوق دیپلم و بعد لیسانس و 70 درصد آنها بین 156 سال سابقه کار داشتند. بر اساس نتایج حاصله میزان رضایت از نشانگر های سنجش حقوق و مزایا و عوامل محیطی رتبه متوسط و میزان رضایت از روابط انسانی و عوامل روانی خوب ارزیابی گردید. تحلیل عاملی نیز 5 عامل با واریانس 60.99 معرفی نمود. بر اساس نتایج رگرسیون گام به گام 4 متغیر مستقل به مدل وارد شده اند که توانسته اند 81.3 درصد تغییرات را تبیین نمایند

Effected Factors of job satisfaction on VET trainers of Ilam TVTO sub regional office

Job satisfaction will effect on productivity and effectiveness as an independent variable. As dependent variable it could be influenced by salary, benefits, working environment and occupational promotion.The research main goal is to investigate the factors which effect trainer’s satisfaction in TVTO SRO office Ilam. The research is descriptive and applied, and the data collection tool is a questionnaire. After designing the questionnaire, its formal validity (based on the viewpoints of the experts) and reliability (using Cronbach’s alpha coefficient 86%) were measured and provided to the statistical population of the study. The statistical populations of the study include of 145trainers (formal, statutory, and contact based) while sample of 110 were determined based on Morgan’s table.The completed questionnaires were analyzed. Respondents had a technician degree and then had a bachelor’s degree, 70% had a work experience of between 615 years. According results, the satisfaction rate on salary, benefits and environmental factors evaluated average 2.96 while human relationship and psychological factors with an average of 3.62 in the work environment were well evaluated.Factor analysis also introduced five factors: leadership and management, career enhancement, welfare and environmental factors, psychological and motivational factors, and salaries and benefits with variance of 99/60. Based on step by step regression, 4 independent variables have been introduced into the model that can explain 81.3% of the changes in the satisfaction of trainers.