تاثیر اجرای نظام صلاحیت حرفه ای در توسعه منابع انسانی

کیفیت آموزش واحد های صنعتی و بهبود و ارتقاء مهارت شاغلین آن به خودی خود ایجاد نمی شود و مستلزم برنامه ریزی علمی و عملی است و یکی از وجوه مورد توجه در طراحی و استقرار ساختار مناسب آن بایستی انتخاب افراد شایسته و با صلاحیت در حوزه ارزیابی توانمندیهای منابع انسانی جهت پیشرفت مستمر در سطوح مختلف و کسب شایستگی احراز شغل و ممیزی کیفیت و آموزش مستمر آنها باشد. پژوهش حاضر با هدف شناسایی صلاحیت حرفه ای شاغلین صنایع فولاد و ارائه چارچوب اولیه نظام صلاحیت حرفه ای در راستای تحقق اهداف استراتژیک شرکت ذوب آهن و مجتمع فولاد مبارکه ارتقاء مهارت شاغلین ارائه شده است که مجموعه ای از شایستگی های دانش، مهارت، اخلاق حرفه ای و توانایی جسمی را شامل می شود. روش تحقیق توصیفی-اکتشافی است و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان صنایع فولاد می باشد. ابزار گردآوری اطلاعات مطالعات کتابخانه ای و بهره گیری از پرسشنامه محقق ساخته بود. پس از اجرای نظام مند این طرح در مقیاس صنعتی و تعریف مزد بر اساس آن، نظام طبقه بندی مشاغل با درجه اطمینان بالایی اجرا و باعث افزایش رضایت مندی نیروی کار گردید.

Impact of the implementation of the system of professional competence in the development of human resources

The quality of the training of industrial units and the improvement of the skills of its employees does not arise and requires scientific and practical planning. One of the aspects to be considered in designing and establishing the appropriate structure should be the selection of competent and competent persons in the field of assessment of capabilities Human resources for continuous improvement at various levels and earning a job qualification and quality audit and continuous training. The purpose of this study was to identify the professional competence of the steel industry workers and provide a basic framework for the professional qualification system in pursuit of the strategic objectives of Zob Ahan Steel Company and Mobarakeh Steel Complex. The skills upgrading is provided by a team of knowledge, skills, professional ethics And physical fitness.The research method is descriptiveexploratory and the statistical population includes all employees of the steel industry. The data gathering tool was library studies and using a researchermade questionnaire. After systematic implementation of this plan on the scale of industry and the definition of wages, based on this, the occupational classification system was implemented with high degree of certainty and increased labor satisfaction.