ارائه مدل مفهومی صلاحیت حرفه‌ای کارکنان شرکت‌های بزرگ فولاد
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
اخوان طبسی آرش ,امینی ترانی اعظم ,توکل بهزاد
|
|
منبع
|
مهارت آموزي - 1397 - دوره : 6 - شماره : 23 - صفحه:27 -42
|
|
چکیده
|
در رقابتی که مابین سازمان‌ها در دنیای امروز وجود دارد، عوامل زیادی می‌تواند در سازمان، به کار گرفته‌شده وبرتری یک آن را تامین کند. داشتن منابع انسانی کیفی با توان بهره‌وری بالا و صلاحیت‌های حرفه‌ای، شاخص‌های استاندارد جایگاه ملت‌ها را در سلسله‌مراتب رقابتی مشخص می‌نماید. پژوهش حاضر باهدف شناسایی صلاحیت‌های حرفه‌ای شاغلین صنایع و ارائه چارچوب و مدل اولیه صلاحیت حرفه‌ای در راستای تحقق اهداف استراتژیک شرکت ذوب‌آهن و مجتمع فولاد مبارکه و ارتقاء مهارت شاغلین می‌باشد. روش تحقیق توصیفی اکتشافی است که نخست بر اساس مطالعه دستورالعمل‌های موجود و مبانی نظری، الگوها و مدل‌های مختلف و انجام مصاحبه با خبرگان فهرستی از صلاحیت‌ها و مولفه‌های آن شناسایی گردید. در ادامه برای تایید و تعیین میزان اهمیت هریک از شایستگی‌ها با استفاده از پرسش‌نامه محقق ساخته صلاحیت‌های اصلی تایید و با استفاده از روش تحلیل عاملی، شایستگی‌ها در قالب 5 عامل اصلی دانش، مهارت، نگرش، ویژگی و انگیزه دسته‌بندی گردیدند و میزان اهمیت هریک از عوامل و شاخص‌ها نسبت به یکدیگر مشخص گردید. در نهایت شایستگی‌ها با استفاده از مدل کوه یخ تفسیر گردید.
|
|
کلیدواژه
|
صلاحیت حرفه‌ای، شایستگی، کارکنان شرکت‌های بزرگ فولاد
|
|
آدرس
|
سازمان آموزش فنی و حرفه ای استان اصفهان, ایران, اداره کل آموزش فنی و حرفه ای استان اصفهان, ایران, اداره کل آموزش فنی و حرفه ای استان اصفهان, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
tavakol.behzad@gmail.com
|
|
|
|
|
|
|