|
|
|
|
نقش فرهنگ سازمانی بر اثربخشی پروژه های انتقال فناوری در ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
منطقی منوچهر ,نقی زاده محمد ,صفردوست عاطیه ,محمد روضه سرا مریم
|
|
منبع
|
مديريت توسعه فناوري - 1394 - دوره : 3 - شماره : 1 - صفحه:9 -30
|
|
|
|
|
چکیده
|
در فرایند انتقال فناوری عناصر بسیاری روی اثربخشی آن موثرند. یکی از این موارد، فرهنگ سازمانی است. فرهنگ سازمانی با تاثیر از فرهنگ ملی کشورها می‌تواند زمینه‌ساز موفقیت یا عدم موفقیت فرایند انتقال فناوری گردد. به این منظور در پژوهش حاضر نقش فرهنگ سازمانی بر‌اساس مدل هافستد بر اثربخشی انتقال فناوری مورد بررسی قرار می‌گیرد. جامعه آماری شامل پروژه‌های انتقال فناوری است که در طول دو دهه اخیر انجام شده‌است. براین‌اساس تعداد 53 پروژه انتخاب شد که جهت پاسخگویی به سوالات پرسشنامه از مدیران و صاحب‌نظران فعال در این پروژه‌ها بهره گرفته شد. جهت تحلیل داده‌ها از روش مدل‌سازی معادلات ساختاری استفاده شد. یافته‌های تحقیق نشان می‌دهد که ابعاد فرهنگ سازمانی بر انتقال اثربخش فناوری (میزان موفقیت و عدم موفقیت) نقش موثری دارند. همچنین یافته‌ها نشان می‌دهد که فرهنگ‌های نتیجه‌گرا، کارمند‌محور، نگاه سیستمی باز، رویکرد حرفه‌ای و جامع‌نگر، کنترل سهل‌گیرانه و رویکرد هنجاری نقش موثرتری بر انتقال اثربخش فناوری دارند.
|
|
کلیدواژه
|
فرهنگ سازمانی، انتقال فناوری، اثربخشی انتقال فناوری
|
|
آدرس
|
دانشگاه صنعتی مالک اشتر, ایران, دانشگاه علامه طباطبایی, ایران, دانشگاه علامه طباطبایی, ایران, دانشگاه علامه طباطبایی, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
rozesara@yahoo.com
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
The role of organizational culture on the effectiveness of technology transfer projects in Iran
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
Abstract
|
There are many elements in the process of technology transfer that influence the effectiveness of it. One of these cases is the corporate culture. Organizational culture that impact of national culture can underlie the success or failure of the technology transfer process. For this purpose this study examines the role of organizational culture based on Hofstede's framework on the effectiveness of technology transfer. Statistical population of the research was technology transfer projects during recent two decades. Accordingly we selected 53 projects and the questionnaires were fulfilled by these projects’ managers and experts. We used structural equation modelling to analyze data. The research results showed the key role of organizational culture on technology transfer (.to determine the success and failure). The results also showed that resultsoriented, employeeoriented, Professional view, Open systems, Loose control and Normative view are more impact on the effectiveness of technology transfer.
|
|
Keywords
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|