بررسی رفتار جذب منابع انسانی تحقیق و توسعه در شرکت‌های دانش بنیان در پاسخ به سیاست های مالی و مالیاتی: مطالعه موردی ایران

بنگاه‌های کوچک و متوسط فناور اغلب به‌عنوان منبع مهم ایجاد فرصت‌های شغلی فناورانه محسوب شده و به همین علت نیز مورد حمایت دولت‌ها قرار می‌گیرند. بررسی پاسخ رفتاری بنگاه‌های حمایت‌شده، ابزار مهمی به‌منظور یادگیری سیاستی است. این پژوهش، تغییرات نیروی انسانی تحقیق و توسعه بنگاه‌های دانش‌بنیان را قبل و بعد از دریافت ترکیب‌های مختلف از ابزارهای سیاستی معافیت مالیاتی، تسهیلات توسعه فناوری و تسهیلات تجاری‌سازی، در دو دسته از شرکت‌های دانش‌بنیان کوچک و متوسط (کمتر از 50 نفر) و شرکت‌های دانش‌بنیان بزرگ (50 نفر و بیشتر) مقایسه و تحلیل نموده است. نتایج نشان داد که بنگاه‌های دانش‌بنیان کوچکی که دریافت‌کننده یک یا هر دو تسهیلات توسعه فناوری و تجاری‌سازی بوده‌اند، توانسته‌اند نیروی انسانی تحقیق و توسعه را افزایش دهند؛ درحالی‌که در بنگاه‌های بزرگ دانش‌بنیان هیچ‌کدام از ترکیب‌های ابزارهای حمایتی تاثیر معناداری بر افزایش نیروی انسانی تحقیق و توسعه نداشته است. در حوزه ارزیابی شاخص‌های عملکردی در سطح بنگاه، این پژوهش اولین مطالعه‌ای در ایران است که از روش طرح عاملی برای ارزیابی اثر سیاست‌ها استفاده و تاثیر متقابل ابزارها را بر جذب منابع انسانی تحقیق و توسعه بررسی نموده است.مهم‌ترین مزیت این روش این است که اثرات پارامترها به همراه اهمیت نسبی و نحوه تعامل آن‌ها با یکدیگر مشخص می‌شود.

Investigating R & D Human Resources Development Behaviour in KnowledgeBased Companies in Response to Fiscal and Tax Policies: A Case Study of Iran

Small and mediumsized technology firms are often considered as an important source of technologybased job opportunities and are therefore supported by governments. Investigating the behavioral response of sponsored firms is an important tool for policy learning. This article compares and analyzes the changes in the R & D manpower of knowledgebased firms  before and after receiving various combinations of tax exemption policy tools, technology development facilities  and commercialization facilities in two groups of smallsized knowledgebased  firms (with fewer than 50 employees) and largesized companies (with 50 and more). The results show that small knowledgebased firms that have received one or both technology and commercialization facilities have been able to increase their R&D manpower, while in large knowledgebased firms none of the supportive tools have had a meaningful impact on the increase in R&D manpower. In the field of evaluating firmlevel performance indicators, this article is the first study in Iran that has used the 2k Factorial Design approach to evaluate the impact of policies and the interaction of tools on manpower and R&D. The most important advantage of this approach is that it clarifies the effects of the parameters along with their relative importance and how they interact with each other.