معنویت‌شناسی سازمانی و راهکارهای تعالی آن با تاکید بر آموزه‌های دینی

معنویت، بخشی جدایی‌ناپذیر از اخلاق و ارزش‌های انسانی است و در ادیان یکتاپرست اهمیت بسیار بالایی دارد. این اهمیت بیشتر از آن جهت است که فطرت انسانی تمایلی بنیادین به ارزشهای مثبت و مطلوب دارد. فقدان ایمان، زنگ خطری است که ناتوانی انسان را در مواجهه با سختی‌های زندگی اعلام می‌دارد. معنویت در امید و اعتماد به «رحمت، لطف، مهربانی، عدالت، مودت و حکمت» خدا جلوه‌گر می‌شود. امیدواری و اعتماد این افراد به خدا به آنان کمک می‌کند تا از لحظات زود‌گذر زندگی عبور کنند و مشیت و خواست خدا را پذیرا باشند. معنویت در کار، نیرویی الهام‌بخش و برانگیزاننده جهت جست‌و‌جوی مداوم برای یافتن هدف و معنا درزندگی کاری، درک عمیق وژرفا از ارزش کار، زندگی، پهناوری عالمی هستی، موجودات محیط طبیعی و نظام باورشخصی است. معنویت با سه سطح رفتار سازمانی یعنی سطح فردی، گروهی و سازمانی پیوند برقرار می‌کند و با وجود این که معنویت در سازمان، مفهوم فلسفی و فردی عمیقی به همراه دارد تقریباً در تمام تعاریف ارایه‌شده توسط مراکز علمی و دانشگاهی معنویت دربرگیرنده مفهومی از تمامیت، کمال، پیوستگی در محیط کار و ارزش‌های عمیق در کار است. سازمان معنویت‌مدار و معنویت‌ورزی در سازمان فواید بسیاری به همراه خواهد داشت: از جمله می‌توان به تاثیر معنویت در سلامتی کارکنان و خود‌کنترلی آنها اشاره کرد: هم چنین توفیق الهی حاصل‌ شده از معنویت، در موفقیت کاری سازمان موثر خواهد بود. براساس مطالعات انجام شده و یافته‌های تحقیق، باورهای دینی به‌عنوان شاخصه اصلی تعالی معنوی می‌توانند فرد را به سوی کمال وتعالی و در نتیجه سلامت معنوی و روانی سازمانی هدایت کنند ودرنهایت تعالی معنوی کارکنان می‌تواند در ابعاد سلامت فردی و اجتماعی آنان تاثیر بسزایی داشته باشد و همچنین به نظر می‌آید نیاز است با انجام یک مهندسی فرهنگ درست و یکپارچه و تعمق در تعالیم دینی و دریافت حقیقت جهان‌بینی و ایدیولوژی اسلامی چشم‌انداز مطلوب ناجا در یک آینده مشخص تدوین و آن‌گاه با اجرای آن در جهت معنوی‌تر کردن خود و جامعه اسلامی وسازمان‌های موجود در آنکه زمینه‌ساز سعادت دنیا و آخرت است، گام‌های جدی برداریم.