بررسی رابطه ویژگی شخصیتی وجدان کاری و تعهد سازمانی کارکنان

این پژوهش، با هدف بررسی رابطه ویژگی شخصیتی وجدان کاری کارکنان با تعهد سازمانی آنان می‌باشد. حجم نمونه مورد مطالعه در این پژوهش 212 نفر از کارکنان شاغل در یکی از سازمان‌های دولتی در سال91 می‌باشد،که با استفاده از فرمول کوکران، به روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای انتخاب شدند. فرضیه‌های تحقیق با در نظرگرفتن ویژگی شخصیتی باوجدان بودن (وجدان کاری) و سه بعد تعهد سازمانی (عاطفی، مستمر و هنجاری) مورد بررسی قرارگرفت. در این پژوهش از روش توصیفی و از نوع همبستگی استفاده شده و برای جمع‌آوری داده‌های پژوهش از پرسشنامه پنج عاملی شخصیت مک کرا و کاستا با ضریب اعتبار 88/0 و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و میر با ضریب اعتبار 81/ 0 استفاده گردید. به منظور تجزیه و تحلیل داده‌های این پژوهش، از نرم‌افزار spss در دو سطح آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده گردید. نتایج پژوهش نشان داد: که بین ویژگی شخصیتی با وجدان بودن ( وجدان کاری) با تعهد سازمانی کارکنان ارتباط مثبت و معنی‌داری وجود دارد و با توجه به اینکه افراد با ویژگی با وجدان بودن از تعهد کاری در حد بالایی برخودار و گرایش بیشتری به وفاداری و وظیفه‌شناسی به کار خود، رضایت بیشتر از شغل، تعهد کاری و جدّیت در انجام امور محوله دارند؛ بنابراین می‌توان گفت این ویژگی پیش‌بینی‌کننده خوبی برای تعهد سازمانی افراد می‌تواند باشد و می بایست این ویژگی شخصیتی مانند چهار ویژگی‌ شخصیتی دیگر در مدل پنج عاملی مک کرا و کاستا به‌عنوان یکی از تعیین‌کنندگان مهم تعهد سازمانی کارکنان در فعالیت‌های مدیریت منابع انسانی سازمان مورد توجه قرار گیرد و برای جذب افراد با نمره آزمودنی بالا در این ویژگی شخصیتی برنامه‌ریزی و اهتمام نماید.