نگرشی ارزشی از مفهوم خودکنترلی در سازمان؛ با رویکردی سیستمی

بی‌تردید هر سازمانی وظایفی را بر عهده دارد که انجام آنها موجب موفقیت و دستیابی به اهداف سازمان می‌شود. یکی از این وظایف کنترل و نظارت است که ارتباطی تنگاتنگ با سایر اصول و وظایف مدیریت دارد و معمولاً ناکامی در آن برابر با ناکامی در مدیریت است. با این وجود، سازمان شامل اجزا مختلفی است که موفقیت آن وابسته به هماهنگی این اجزا است. نظام‌های کنترلی در یک جامعه اسلامی که می‌باید بر اساس مبانی و ارزش‌های اسلامی و در جهت تحقق اهداف ‌اسلامی پایه‌گذاری شود، باید با این ارزش‌ها و اهداف هماهنگی داشته و در این چارچوب ارزشی طراحی شوند. عدم هماهنگی شاید به معنی کارایی بیشتر باشد ولی قطعاً به معنای اثربخشی بیشتر نخواهد بود. بر این اساس، مقاله حاضر با رویکرد گردآوری اطلاعات کتابخانه‌ای و اتخاذ رویکردی جامع، ضمن بیان اهمیت و اهداف کنترل و خودکنترلی، این مفهوم را از دیدگاه اسلامی بررسی کرده و سرانجام الگویی سیستمی از مفهوم خودکنترلی مبتنی بر ارزش‌های اسلامی ارایه می‌نماید.