تاملی بر تربیت اخلاقی در مدیریت اسلامی

جوامع امروز، برای رسیدن به موفقیت در زمینه های مختلف، بایستی توجه به احکام اخلاقی وانتظارات اجتماعی را در سرلوحه امور خود قرار داده و آنها را با اهداف اقتصادی عجین کنند، تا بستر لازم برای رسیدن به اهداف والاتر مهیا شود. با عنایت به پیشرف تهای چشمگیر جهان در حوز ههای فناوری، توجه به اخلاق سازمانی واخلاق کاری، اهمیتی ویژه پیدا کرده است؛ آنچنانکه مبحث اخلاقیات جایگاه مهمی در علم مدیریت و سازمان یافته است. مدیر، برای اداره کردن سازمان، در کنار رعایت قوانین و مقررات، نیازمند اصول اخلاقی منسجم م یباشد، تا در روند امور مدیریتی خود با مشکلی مواجه نگردد. در این تحقیق، از طریق روش توصیفی و کتابخان های، به بررسی و نقد اخلاق و مدیریت اسلامی پرداخته شده است. نتیجه ب هدست آمده از این رهگذار بیانگر آن است که اصول اخلاقی همواره تاثیر عمیقی در حوز ههای متعدد مدیریت منابع انسانی داشته است. از این رو منشور اخلاقی سازمانها باید متاثر از این گستره وعمق، فراگیر، منسجم و قابل اجرا باشد و وظایف سازما ن را در قبال همه ذ ینفعان، اعم از کارمندان، مدیران و ... بیان کند؛ تا موجب رفع تبعیض و ب یعدالتی شود.