شناخت باورهای فکری- ایدیولوژیک مدیران سازما نهای اسلامی و تاثیر آن بر فرهنگ سازمانی

باورهای فکری و ایدیولوژیک مدیران تاثیر عمیقی در نحوه مدیریت آنها دارد. این باورها در دراز مدت می تواند فرهنگ سازمانی خاص آن ایدیولوژی را ایجاد نماید. حضرت امیرالمومنین علی (علیه السلام) در دوران حکومت خود، بیانات و نامه‌های فراوانی را به کارگزاران خود نگاشته‌اند و در آنها، رهنمودهایی را برای اداره جامعه مبتنی بر ارزش‌های توحیدی ارایه کرده‌اند که شناخت وبه کارگیری آنها در شکل گیری فضا و جو فرهنگی متعالی و رشددهنده تاثیر به سزایی دارد. لذا استخراج عوامل موثر در شکل دهی بر فضای فکری -فرهنگی در سازمان اسلامی بر اساس آموزه های دینی اهمیت ویژه ای برخوردار است که این مهم به ویژه در نامه 53 نهج البلاغه قابل دسترسی می باشد.این مقاله از نوع تحقیقات کیفی می باشد که با استفاده از روش تحلیل محتوا با تاکید بر تکنیک‌ نظریه‌پردازی داده ‌بنیاد به موضوع باورهای فکری-ایدیولوژیک مدیران در نامه 53 امام علی(ع) به مالک اشتر پرداخته شده است. نتایج به دست آمده از نامه 53 در ارتباط با باورهای فکری وایدیولوژیکی مدیران شامل 14 مقوله ذیل می باشد که مرتبط با ایجاد فضای فکری وایدیولوژیکی در یک سازمان اسلامی می باشد که این عوامل به ترتیب عبارتند از:آشنایی با محکمات کتاب و سنت، عمل صالح، عدم سو استفاده از مسیولیت، پایبندی به قانون،وفای به عهد و پیمان، نفی ستایشگری، نفی ستایش‌پروری، پرهیز از شهوت تغییر، تعهد، تلاش و پایداری، عدم استفاده ابزاری از دین، مسیولیت پذیری، نفی سو استفاده ویژگان و نزدیکان، نفی عیب جویی و و طرد عیب جویان وپرهیز از سخن چینان.