|
|
|
|
توانمندسازی عزت نفس سازمانی در کارکنان ناجا با تاکید بر رویکرد تربیتی
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
شفیعی نیک اصغر
|
|
منبع
|
بصيرت و تربيت اسلامي - 1392 - دوره : 10 - شماره : 24 - صفحه:49 -78
|
|
چکیده
|
عزت نفس یک ادراک و خودآگاهی است که فرد نسبت به داش تها و قابلی تهای خوددارد. کارکنان سازمان تحت تاثیر عوامل متعددی می توانند به عزت نفس سازمانی دست یابند.انعکاس عزت نفس کارکنان در میزان انگیزه و علاقه مندی افراد در محیط کار مشخص می گردد.در این مقاله با مروری بر تحقیقات صور تگرفته در این حوزه، شش عامل سازمانی، امنیت،احترام، عدالت، مشارکت در تصمیم گیری، امکان پیشرفت و نیازهای زیستی و فیزیولوژیکیمورد مداقه قرار گرفته است.
|
|
کلیدواژه
|
عزت نفس سازمانی ,نیازهای فیزیولوژیک ,مشارکت در تصمیم‌گیری ,احترام ,عدالت ,امنیت ,امکان پیشرفت ,رویکرد تربیتی
|
|
آدرس
|
دانشگاه عالی دفاع ملی, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|