نقش معنویت در ارتقای اثربخشی سازمان

معنویت از رایج‌ترین واژگانی است که از آغازین حضور آدمی در عرصه هستی نمود داشته است. توجه به معنویت که بعد غیرمادی انسان را دربرمی‌گیرد و شامل کلیه رفتار، گفتار و افکار غیرغریزی او می‌باشد، امروزه در برخی از شاخه های علوم از جمله روانشناسی و مدیریت افزایش قابل ملاحظه ای پیدا کرده است. رویکردهای معنویت‌گرا در سازمان درچند دهه اخیر رشد چشمگیری داشته است.در همین راستا پژوهشی که در پیش رو دارید به بررسی رابطه بین معنویت و اثربخشی سازمانی درسه سطح فرد، گروه و سازمان می‌پردازد. برای این منظور،معنویت درحوزه های مختلف از جمله حوزه دین و روان‌شناسی و نیز اثربخشی و شاخص‌های آن و رابطه بین دو متغیر معنویت و اثربخشی مورد کنکاش قرار گرفته است.این پژوهش از نوع تحقیق همبستگی است و ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه می باشد. برای بررسی اثربخشی سازمان و همچنین معنویت در سطح فرد، گروه و سازمان از دو پرسشنامه مجزا استفاده شده است. و درمیان جامعه هدف توزیع گردید. بعداز جمع آوری داده‌ها، با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی (آزمون های کای ـدو، اسپیرمن و فریدمن) کلیه داده ها مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفت. نتایج به‌دست‌آمده، تمامی فرضیات پژوهش را که بیانگر وجود رابطه معنادار بین معنویت و سه سطح آن با اثربخشی سازمانی است، تایید می‌کند. این پژوهش نشان می‌دهد که موضوع معنویت از جمله عوامل بسیار مهمی است که می‌توانددرسازمان ها و موسسات تاثیرگذار باشد.