تاثیر هوش معنوی بر بهره وری کارکنان پژوهشگاه علوم اسلامی امام صادق علیه السلام (براساس مدل معادلات ساختاری)

هدف و زمینه: مسائلی از قبیل بی معنا شدن زندگی، احساس خلاء اخلاقی، اسارت بشر در دست تکنولوژی، تماس غرب با مذاهب مشرق زمین، موجب آگاهی و روی آورد روز افزون انسان معاصر به دین و معنویت شده است. در عصر اخیر معنویت در سازمان ها اهمیت ویژه ای یافته و می تواند نیروی قدرتمند و ژرف را برای زندگی افراد به ارمغان آورد. این توانمندی زمانی حاصل خواهد شد که زندگی کاری با زندگی معنوی کارکنان پیوند بخورد. هدف از این پژوهش، بررسی تاثیر هوش معنوی بر بهره وری کارکنان می باشد. روش : این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه پژوهش، توصیفی – همبستگی بود. جامعه آماری مورد مطالعه در این پژوهش شامل تمامی مدیران، پژوهشگران وکارکنان پژوهشگاه امام صادق(ع) استان قم می باشد. برای جمع آوری نظرات از پرسشنامه استاندارد king(2008) برای سنجش هوش معنوی و محقق ساخته برای بهره وری استفاده شد. در پژوهش حاضر با استفاده از آزمون های آماری همچون فراوانی پرداخته و با استفاده از تکنیک مدل سازی معادله ساختاری و نرم افزار  spss19, lisrel فرضیه های پژوهش مورد آزمون قرار گرفت. یافته ها و نتیجه گیری : نتایج پژوهش حاکی از آن است که ضریب خروجی لیزرل 0.48 و نشان از برازش مناسب مدل می باشد. نتیجه حاصل از تی ولیو5.04 می باشد که ضریب تاثیر را تائید می نماید. نکته مهم این است زمانی که تی ولیو بیشتر از 1.96 باشد رابطه مثبت و معناداری می باشد. نتایج حاصل از این پژوهش نشان از تاثیر مثبت و معنادار هوش معنوی بر بهره وری کارکنان دارد. نتایج نشان داد که از طریق تقویت هوش معنوی کارکنان می توان بهره وری را افزایش داد.

the effect of spiritual intelligence on the productivity of employees based on the structural equation model (case study: employees of imam sadiq (pbuh) institute of islamic sciences)

background and objectives: issues such as the meaninglessness of life, the feeling of a moral void, the captivity of mankind in technology, and the contact of the west with the religions of the east have caused the awareness and approach of contemporary man to religion and spirituality. in the recent era, spirituality has gained special importance in organizations and can bring a powerful and profound force to people’s lives. this ability will be achieved when the work is connected with the spiritual life of the employees. the purpose of this research is to investigate the effect of spiritual intelligence on employee productivity.methodology: in terms of its objectives this study is of an applied research type and in terms of its implementation it is considered a descriptive-correlation. its statistical population includes all managers, researchers and employees of imam sadiq research institute in qom province. to collect information, king’s (2008) standard spiritual intelligence questionnaire and researcher-made productivity questionnaire were used. in the current research, the research hypotheses were tested using statistical tests and structural equation modeling techniques and lisrel and spss software.findings and results: the results of the research showed that the output coefficient of lisrel is 0.48, which indicates the appropriate fit of the model. the result of t-value is 5.04, which confirms the influence coefficient, and the important point is that when t-value is more than 1.96, the relationship is positive and significant. the results of this research show the positive and significant effect of spiritual intelligence on employee productivity. based on this, it can be said that productivity can be increased by strengthening the spiritual intelligence of employees.