مطالعه تطبیقی اثر فرهنگ سازمانی بر اخلاق حرفه ای پلیس ایران و آمریکا

زمینه و هدف: مفهوم اخلاق حرفه‌ای و رابطه‌ آن بافرهنگ سازمانی، از محورهای کلیدی است. نتایج تحقیقات مختلف نشان می‌دهد که هر یک از عوامل اخلاق حرفه‌ای کارکنان سازمان‌های گوناگون، می‌تواند تحت تاثیر عوامل مختلفی ازجمله فرهنگ ‌سازمانی قرار گیرد. هدف این پژوهش مطالعه‌ای است تطبیقی به‌منظور شناسایی رابطه‌ فرهنگ ‌سازمانی بر اخلاق حرفه‌ای پلیس.روش: این مطالعه از نظر هدف کاربردی، از نظر شیوه‌ انجام پژوهش کیفی و از نظر نحوه‌ تحلیل داده‌ها، مطالعه‌ای تطبیقی است که با استفاده ازاسناد و مدارک و پژوهش‌های موجود انجام ‌شده است. مسئله تحقیق مطالعه‌ تطبیقی اثر فرهنگ سازمانی بر اخلاق حرفه‌ای در دامنۀ تحقیق یعنی پلیس دو کشور آمریکا و ایران است.یافته‌ها: ویژگی‌های فرهنگی پلیس ایران و آمریکا به ترتیب در بُعد فردی اجتماعی و سازمانی دارای 4، 5 و 23 شباهت و 29، 12 و 18 تفاوت بودند. پس‌ازآن مولفه‌های اخلاقی پلیس دو کشور در 50 مورد استخراج و مورد تحلیل قرار گرفت که نتایج این بخش نشان داد این دو پلیس دارای 37 مورد اختلاف و 13 مورد شباهت هستند.نتیجه‌گیری: پلیس ایران و آمریکا در ویژگی‌های فرهنگی بُعد فردی کمترین شباهت را نشان دادند. این تفاوت خود را در اختلاف قابل‌توجه در اخلاق حرفه‌ای دو پلیس با 37 اختلاف نشان داد. نتایج موید آن است که اختلاف فرهنگ ‌سازمانی به‌ویژه در بُعد فردی می‌تواند بر تفاوت در اخلاق حرفه‌ای پلیس منجر شود.

a comparative study of the effect of organizational culture on the professional ethics of the iranian and american police

background and objectives: the concept of professional ethics and its relationship with organizational culture is one of the key axes. the results of various researches show that each of the professional ethics factors of employees of various organizations can be influenced by various factors, including organizational culture. the purpose of this research is a comparative study to identify the relationship between organizational culture and police professional ethics.methodology: in terms of its objectives this study is of an applied research type and in terms of its implementation it is considered a qualitative study, and in terms of data analysis it is a comparative study, which was conducted using existing documents and researches. the research problem is a comparative study of the effect of organizational culture on professional ethics in the field of research, i.e. the police of two countries, the united states and iran.findings: the cultural characteristics of iranian and american police had 4, 5, and 23 similarities and 29, 12, and 18 differences in the individual, social, and organizational dimensions, respectively. after that, the moral components of the police of the two countries were extracted and analyzed in 50 cases, and the results of this section showed that these two police have 37 differences and 13 similarities.results: iranian and american police showed the least similarity in the cultural characteristics of the individual dimension. this difference showed itself in the significant difference in the professional ethics of the two police officers with 37 differences. the results confirm that differences in organizational culture, especially in the individual dimension, can lead to differences in police professional ethics.