|
|
رابطه اعتماد سازمانی و مولفه های آن با بهره وری نیروی انسانی در ادارات ورزش و جوانان استان اردبیل
|
|
|
|
|
نویسنده
|
فعال آرمین ,علی دوست قهفرخی ابراهیم ,جلالی فراهانی مجید
|
منبع
|
پژوهش هاي كاربردي در مديريت ورزشي - 1395 - دوره : 5 - شماره : 3 - صفحه:35 -43
|
چکیده
|
هدف اصلی این پژوهش بررسی و شناخت رابطه اعتماد سازمانی و مولفه های آن با بهره وری نیروی انسانی به عنوان یکی از عوامل موثر بر آن بود که در ادارات ورزش و جوانان استان اردبیل مورد ارزیابی قرار گرفت. روش تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی بود که به شکل میدانی اجرا گردید. جامعه آماری مورد نظر در این تحقیق، تمامی کارمندان اداره و ادارات کل ورزش و جوانان استان اردبیل بودند که تعداد آنها 100 نفر بود و نمونه نیز برابر با تعداد جامعه به صورت تمام شمار در نظر گرفته شد. با توجه به اهداف پژوهش، از دو پرسشنامه اعتماد سازمانی و بهرهوری نیروی انسانی جهت گردآوری دادهها استفاده شد. پرسشنامهها از پژوهش لایقی (1390) و شفیعی (1390) تهیه شد. روایی این پرسشنامه ها با نظر اساتید رشته مدیریت ورزشی تایید شد و برای تعیین پایایی آن از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد که ضریب پایایی اعتماد سازمانی 0/92 و بهره وری نیروی انسانی 0/86 بود. برای تجزیه و تحلیل آماری داده ها از روش های آمار توصیفی و استنباطی (کلوموگروف-اسمیرنف، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه) استفاده شد. در نهایت بر اساس یافته های تحقیق، مشخص گردید که شاخص های شایستگی، قابلیت اتکا، صداقت و تعهد سازمانی از اعتماد سازمانی با بهره وری نیروی انسانی رابطه مثبت و معنیداری دارند.
|
کلیدواژه
|
اعتماد سازمانی، بهره وری، نیروی انسانی، ورزش و جوانان، اردبیل
|
آدرس
|
دانشگاه تهران, ایران, دانشگاه تهران, ایران, دانشگاه تهران, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
The Relationship between Organizational Trust and its components with Human Resource Productivity In The Departments of Youth And Sports of Ardebil Province
|
|
|
Authors
|
Faal Armin ,Alidost Ghahfarokhi Ebrahim ,Jalali Farahani Majid
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|