>
Fa   |   Ar   |   En
   رابطه منابع قدرت مدیران با اثربخشی سازمانی درادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه  
   
نویسنده عیدی حسین ,محمدی پیمان ,عیدی پور کامران ,محمدی بابازیدی سلمان
منبع پژوهش هاي كاربردي در مديريت ورزشي - 1394 - دوره : 3 - شماره : 4 - صفحه:11 -19
چکیده    هدف تحقیق حاضر، تعیین رابطه بین منابع قدرت مدیران با اثربخشی سازمانی در ادارت ورزش و جوانان استان کرمانشاه بود. به همین منظور تعداد 17 نفر از مدیران و 126 نفر از کارکنان ادارات ورزش و امور جوانان استان و شهرستان‌های کرمانشاه به عنوان نمونه پژوهشی در این پژوهش مشارکت کردند. از پرسشنامۀ منابع قدرت مدیران شرایخیم و هینکین (1989) و پرسشنامه اثربخشی سازمانی پاوندر (1999) استفاده شد. پرسشنامه‌ها با حضور در محل ادارات ورزش و امور جوانان در میان مدیران و کارکنان توزیع گردید. داده ها با استفاده از روش آماری ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل‌رگرسیون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که بین منابع قدرت مدیران، قدرت پاداش، قدرات قانونی، قدرت مرجعیت و قدرت تخصص با اثربخشی سازمانی ارتباط مثبت معنادار، و بین قدرت اجبار مدیران با اثربخشی سازمانی ارتباط منفی معناداری وجود داشت. از طرفی، به ترتیب: قدرت مرجعیت، قدرت تخصص و قدرت پاداش مدیران توانایی تبیین و پیش بینی اثربخشی سازمانی را داشتند. براساس نتایج تحقیق حاضر، اسنفاده از منابع قدرت متفاوت توسط مدیران با تاثیر بر روی عوامل اثرگذاری سازمانی با آن ارتباط دارد.
کلیدواژه منابع قدرت، اثربخشی سازمانی، کارکنان، ادارات ورزش و امور جوانان
آدرس دانشگاه رازی, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد بروجرد, ایران, دانشگاه رازی, ایران, دانشگاه علامه طباطبایی, ایران
پست الکترونیکی mohamadisalman@gmail.com
 
   The Relationship of Managers, Power Sources with Organizational Effectiveness in Youth and Sport Office of Kermanshah  
   
Authors eydi hossein ,Mohammadi Peyman ,Eidipor Kamran ,Mohamadi Salamn
Abstract    The research aims to determine the relationship between managers’ source of power and organizational effectiveness in sport and youth organization of Kermanshah province. 17 managers and 126 employees participated in this research as sample. Managers answerwd the questionnaire of Hinkin and Schriesheim (1989) and the employees answered organizational effectiveness of Pownder (1999) questionnaire. Data analyzed through Pearson coefficient and regression tests. Results indicated that there was positive and significant relationship between source of power of managers, Reward power of managers, legitimate power of managers, referent power of managers and expert power of managers and organizational effectiveness and negative significant relationship between Coercive power of managers and organizational effectiveness. Coercive power, Reward power, legitimate power, referent power and expert power of managers can predict 33%organizational effectiveness.It is Concluded that Coercive power is not suggested for youth and sport office managers, but referent and expert power were efficient for organizational effectiveness.
Keywords
 
 

Copyright 2023
Islamic World Science Citation Center
All Rights Reserved