ارتباط جوّ سازمانی و اعتماد سازمانی با میزان مشارکت کارکنان در تصمیم‌گیری

هدف پژوهش حاضر بررسی ارتباط جوّ سازمانی و اعتماد سازمانی با میزان مشارکت در تصمیم‌گیری مدیران ورزش و جوانان استان اردبیل بود. روش تحقیق توصیفی ـ همبستگی بوده و جامعه آماری تحقیق به تعداد (70=n) نفر بود. که کل اعضای جامعه به عنوان نمونه انتخاب گردید. جهت گردآوری اطلاعات در زمینه جوّ سازمانی از پرسشنامه استاندارد شده (ocdq) هالپین و کرافت با (84/0 =α)و برای ارزیابی میزان اعتماد سازمانی مدیران از پرسش‌نامه الونن و می یرودیویس، پس از تعیین اعتبار صوری توسط متخصصان و اعتبار محتوایی با (89/0=α) محاسبه و تعیین شد. برای تحلیل داده‌ها از روش‌های آماری همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه استفاده شده است. نتایج حاصل از پژوهش نشان داد بین ابعاد اعتماد سازمانی (جانبی، عمودی، نهادی) و مشارکت کارکنان در تصمیم‌گیری رابطه‌ای مثبت و معنی‌دار وجود دارد؛ بین ابعاد جو سازمانی (روحیه گروهی، صمیمیت، علاقه‌مندی، تاکید بر تولید «01/0

The Relationship between Organizational climate and Organizational trust with rate of Managers Participation in decisionmaking in Sport and Youth Administration

The present study examined the relationship between organizational climate and organizational trust, with participation in decisionmaking for administrative directors of Ardabil sport and youth administraion. The research method is descriptive correlation and statistical population of this study (70 = n), respectively. The whole community was selected.To collect information in the field of organizational climate and organizational climate (OCDQ) Halpyn and Kraft (a=0/84) was used to assess for rate managers organizational trust, determining formation reliability with technicians and content reliability with   (a=0/89) It is used Alonen, mayer and Davis questionnaires. For data analysis, correlation and multiple regression techniques were used. The results showed that: Interorganizational trust dimensions (lateral, vertical, institutional) and employees participation in decisionmaking, there are: a significant positive relationship; International dimensions of organizational climate (penetration and dynamism, sincerity, interest and team spirit) and there is significant relationship between employees participation in decision making, Also, interorganizational trust and organizational climate, positive significant relationship with employees participation in decisionmaking executives. Results of regression analyzes indicated that organizational climate and organizational trust have the ability to predict employees participation in decisionmaking. It is suggested that enforcement officials and agency directors to take note of all the components of organizational climate and organizational trust. And try to improve all these factors together with the evidence of the positive effects of this process on the staffing and organizational performance.