نقش سقف شیشه‌ای بر وضعیت توانمندی زنان در سازمان ورزش شهرداری تهران

سقف شیشه‌ای» به موانع مصنوعی و نامرئی، تصمیمات سازمانی و تعصبات مسوولان سازمان اطلاق می شود که مانع پیشرفت اشخاص با صلاحیت ویا اقلیت ها ( به ویژه زنان ) در داخل سازمان ها می شود. هدف از این پژوهش، بررسی نقش سقف شیشه‌ای بر وضعیت توانمندی زنان در سازمان ورزش شهرداری تهران بود که با ماهیتی توصیفی – پیمایشی به بررسی سقف شیشه‌ای و تاثیرآن بر توانمندی زنان پرداخت. جامعه آماری، مجموعه کارکنان شاغل در سازمان ورزش شهرداری تهران بود که تعداد زنان، 93 نفر و تعداد مردان، 109 نفر بود ابزار پژوهش، پرسش‌نامه ای بود که ثبات درونی آن با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ، 92/0 برای پرسش‌نامۀ خانمها و 93/0 برای پرسش‌نامۀ آقایان، به دست آمد. اطلاعات پرسش‌نامه‌ها، با استفاده از آزمون های کلموگروفاسمیرنوف (ks)، tتک نمونه ای، تحلیل واریانس یک طرفه و مدل معادلات ساختاری (sem)، تجزیه و تحلیل شد. نتایج پژوهش نشان داد که سقف شیشه‌ای به طور مستقیم بر افزایش توانمندی بانوان اثر می‌گذارد (t>1/96). در مدل مورد بررسی مقدار شاخص های برازش ( gfi=0/84 و agfi=0/78 ) نشان‌دهندۀ مناسب بودن مدل است. بنابراین پیشنهاد می شود در سازمان ها و نهادها اقدامات مثبت حمایتی از زنان صورت گیرد و خط مشی‌هایی برای ایجاد تغییرات اصولی در باورها و نگرش‌ها ارائه شود تا با بالا بردن اعتماد به نفس وخودباوری زنان سقف شیشه‌ای را بشکند و بر توانمندی زنان بیفزاید.

The role of glass ceiling on women empowerment in “Tehran Municipality’s sports organization“

Glass ceiling refers to invisible and artificial barriers, organizational decisions and organization's authorities bias that prevents the progress of qualified individuals or minorities (especially women) who are within the organization. Studying the role of glass ceiling on woman competence in Tehran mayoralty sport organization is the goal of this research whose nature is descriptivecontractual .It studies glass ceiling and it covers woman competence. According to this research, we select a model by which we can show the effect of variables. It was tested by lisrel software. Statistic society is the personal of Tehran mayoralty sport organization. They are 93 women and 109 men. The research tool is questionnaire. Inner stability of questionnaire with accordance to Cronbach's alpha test is 92 percent for women and 93 percent for men. The material of questionnaire is analyzed by (Ks) test, mono sample t, unilateral variance analysis, and structural equation model (SEM). Research findings indicate that glass ceiling impaction increasing women competence directly (t>1.96).Goodness of Fit Index (AGFI=0.78 and GFI=0.84) shows suitability of this model. So, It is recommended that the positive supportive actions should be done for women and also for making basic changes in principles and views the strategies should be presented so by augmenting self assurance and selfconfidence in women, the glass ceiling is broken as well as the increments of the women`s empowerment.