بررسی عوامل تنش‌زای شغلی و سازمانی کادر فنی تیم‌های شرکت‌کننده در شانزدهمین دوره مسابقات والیبال جوانان آسیا

هدف از پژوهش حاضر بررسی عوامل تنش‌زای شغلی و سازمانی کادر فنی تیم­های شرکت‌کننده در شانزدهمین دوره مسابقات والیبال جوانان آسیا در شهر ارومیه است. پژوهش حاضر از نوع توصیفی ـ همبستگی و از نظر هدف کاربردی است. جامعه و نمونه آماری تحقیق را کادر فنی کلیه تیم‌های شرکت‌کننده در این مسابقات تشکیل می‌دادند (44 نفر). ابزار اندازه­گیری پژوهش پرسشنامه روا و پایای استرس‌سنج ایوانکویچ و ماتسون در دو بخش؛ پرسشنامه عوامل تنش‌زای شغلی شامل 16 سوال (88/0 =α) و پرسشنامه عوامل تنش‌زای سازمانی شامل 30 سوال (95/0=α) بود. نتایج آمار توصیفی نشان داد که نقش عوامل تنش­زای سازمانی بیشتر از عوامل تنش­زای شغلی است. از بین عوامل تنش‌زای شغلی مولفه فشار زمانی و از بین عوامل تنش‌زای سازمانی مولفه نظام توسعه منابع انسانی بیش‌ترین تاثیر را در ایجاد استرس بر مربیان مورد بررسی داشته است. همچنین نتایج آزمون همبستگی پیرسون نشان داد که دو عامل استرس‌زای شغلی و سازمانی با یکدیگر دارای رابطه مثبت و معنی‌دار هستند (01/0> p) با بررسی نتایج به دست آمده و سطح حرفهای فعالیت مربیان مورد بررسی در این پژوهش می توان چنین نتیجه گرفت که آزمودنی ها نسبت به عوامل مرتبط با شغل کنترل بیشتری دارند که باعث ایجاد تنیدگی کمتر میشود اما عوامل مرتبط با سازمان کمتر در حیطه کنترل آن ها است، لذا تاثیرگذاری بیشتری در تنیدگی شغلی آن ها دارد. همچنین کاهش عوامل استرس زای سازمانی توسط مسئولان، سرپرستان و روسای فدراسیون والیبال جهت کاهش عوامل استرس زای شغلی به دلیل ارتباط این دو عامل پیشنهاد می شود.

The study of occupational and organizational stresses in technical staff of 16th Asian men`s volleyball championship

The research aims to study the factors associated with occupational and organizational stress in technical staff of Urmia16th Asian men`s volleyball championship participant teams. This research is an applied and descriptivecorrelation. Population and sample was total team`s technical staff (44 persons). Valid and reliable Ivancevich and Matteson`s stress questionnaire was used to collecting data in two parts; occupational stresses questionnaire include 16 questions (α=0.88) and organizational stresses questionnaire include 30 questions (α=0.95). Descriptive statistic results show that role of the organizational stressor was more than occupational stressor. Among the occupational stresses, time pressure and among organizational stresses, develop system of human resources had the highest effect in creating stress. As well as Pearson correlation test results show that occupational and organizational stresses had significance and positive relevancy (p