رابطه بین انگیزه ورزش و میزان موفقیت شغلی کارکنان اداره کل آموزش وپرورش استان کرمانشاه

هدف از پژوهش حاضر که به روش همبستگی انجام شد، شناسایی رابطه بین انگیزه ورزش و میزان موفقیت شغلی بود. جامعه آماری را کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان کرمانشاه که تعداد آنها 200 نفر در سال 1390 بود، تشکیل میدادند. حجمنمونهبااستفادهازفرمولکوکران، 127 نفرتعیینشدکهبهروشنمونه-گیری تصادفی ساده انتخاب شدند و به پرسشنامههای انگیزه ورزش پیلیتر و موفقیت شغلی رادسیپ پاسخ دادند. دادههابااستفادهازضریبهمبستگیپیرسونوتحلیلرگرسیونچندگانهبهروشگامبهگاموازطریق نرم افزار spss تحلیل شد. نتایج ضریب همبستگی پیرسون بین انگیزه ورزش و موفقیت شغلی کارکنان رابطه مستقیم معنی‌داری را نشان داد. همچنین بین انگیزه درونی و نیز انگیزه بیرونی با موفقیت شغلی کارکنان رابطه مستقیم معنی‌داری مشاهده شد. در ضمن نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه به روش گام به گام نشان داد انگیزه ورزش 093/0 از واریانس موفقیت شغلی کارکنان را تبیین میکندوتواناییپیش‌بینیموفقیت شغلی کارکنان را به طور معنیداری دارد. به گونهایکهیکانحرافمعیارتغییردرانگیزهورزشباعث 31/0 انحرافمعیارتغییردرموفقیت شغلی کارکنان میشود. ازاینروبهمدیران پیشنهاد میشودبهمنظورارتقای موفقیت شغلی کارکنان، انگیزهورزشآنهاراافزایشدهند.