پیش‌بینی رضایت شغلی کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان استان‌های غرب کشور بر اساس سبک رهبری خدمتگذار

هدف از انجام این تحقیق، پیش‌بینی رضایت شغلی کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان استان‌های غرب کشور بر اساس نقش رهبری خدمتگذار است. روش تحقیق، توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق تمامی کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان استان‌های غرب کشور (300 نفر) بودند. نمونه آماری بر اساس جدول مورگان (200 نفر)، به صورت تصادفی- خوشه‌ای تعیین شده است. ابزار مورد استفاده تحقیق، دو پرسشنامه استاندارد رهبری خدمتگذار قلی‌پور و رضایت شغلی مینه سوتا بود، که پایایی آن‌ها به ترتیب 90/0 و 89/0 تعیین شد. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها، از آمار توصیفی و استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون چندگانه و گام‌به‌گام) استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد بین رهبری خدمتگذار و رضایت شغلی ارتباط مثبت وجود دارد (49/0=r، 01/0 p?). همچنین، نتایج رگرسیون گام‌به‌گام نشان داد رهبری خدمتگذار 27/0 تغییرات رضایت شغلی را پیش‌بینی و تبیین می‌کند. در مجموع، می‌توان نتیجه گرفت رهبری خدمتگذار توان ایجاد رضایت شغلی در این ادارات ورزشی را دارد و مدیران این ادارات، می توانند با استفاده بیشتر از این سبک رهبری، میزان رضایت شغلی کارکنان خود را بالاتر ببرند.