تاثیرسبک رهبری اخلاقی بر بهزیستی شغلی معلمان تربیت بدنی با نقش میانجی تسهیل کار- خانواده

هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر سبک رهبری اخلاقی بر بهزیستی شغلی با نقش میانجی تسهیل کار- خانواده بود. این پژوهش از نوع توصیفی همبستگی است که به شکل میدانی انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه معلمان تربیت‌بدنی شهر ساری تشکیل دادند (190=n). نمونه آماری با استفاده از نرم‌افزار جی پاور 118 نفر تعیین شد که به‌صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. برای گردآوری داده‌ها پس از تایید روایی و پایایی از پرسش‌نامه‌های بهزیستی شغلی پارکر و هیت (2011)، رهبری اخلاقی براون، تورینو هریسون (2005) و تسهیل کار- خانواده هالبروک (2005) استفاده گردید. داده‌ها به کمک روش حداقل مربعات جزئی تحلیل شد.نتایج نشان داد که رهبری اخلاقی بر تسهیل کار- خانواده و بهزیستی شغلی تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین سبک رهبری اخلاقی به‌طور غیر مستقیم و از طریق تسهیل کار- خانواده بر بهزیستی شغلی تاثیرگذار است.با توجه به یافته‌های پژوهش حاضر به مسئولان ادارات آموزش و پرورش و مدیران مدارس توصیه می‌شود با بکارگیری رویکردهای جدید رهبری زمینۀ بهبود سطح بهزیستی معلمان، مقابله با مشکلات زندگی و حفظ تعادل زندگی خانوادگی و شغلی آنها را فراهم آورند.

the effect of ethical leadership style on the job well-being of physical education teachers with a mediating role of work-family facilitation

the purpose of this study was to examine the effect of ethical leadership style on job well-being with the mediating role of work-family facilitation.this research is a descriptive-correlational study that has been conducted in the field. the statistical population of this study consisted of all physical education teachers in sari (n = 190). statistical sample was determined using g-power software 118 people who were selected by simple random sampling. parker heath (2011), brown ethical leadership, torino harrison (2005) and holbrook (2005) family facilitation questionnaires were used to collect data after validation and reliability. data were analyzed using the partial least squares method.the results showed that ethical leadership has a positive and significant effect on work-family facilitation and job well-being. ethical leadership style also indirectly affects job well-being through work-family facilitation.according to the findings of the present study, it is recommended to the officials of education departments and school principals to use new leadership approaches to improve the welfare of teachers, deal with life problems and maintain the balance of family and work life.