بررسی بلوغ منابع انسانی در ادارات تربیت بدنی دانشگاه های دولتی با تاکید بر شناسایی مولفه ها و آینده پژوهی

این پژوهش با هدف اصلی طراحی مدل بلوغ منابع انسانی در ادارات تربیت بدنی دانشگاه‌های دولتی با تاکید بر شناسایی مولفه ها و آینده پژوهی انجام شد. روش پژوهش از نوع آمیخته بود که در مرحله اول با بررسی ادبیات پژوهش و همچنین مصاحبه با گروه خبرگان جمع آوری اطلاعات صورت گرفت و شرط اشباع نظری را بدست آورد و در مرحله گروه خبرگان با مشخص سازی وضعیت آینده متغیرها دورنمای استراتژیک و ریسک متغیرها را مشخص کردند. یافته های پژوهش نشان داد متغیرهای رهبری منابع انسانی، روابط کار و کارکنان، نتایج ادراکی منابع انسانی، توسعه منابع انسانی، جبران خدمات منابع انسانی، برنامه ریزی و تامین منابع انسانی و استراتژی منابع انسانی در بلوغ منابع انسانی تاثیر داشته و زیر متغیرهای دانش سازمانی واگذاری اختیار و مشارکت در طراحی و استقرار جزء عوامل مهم هستند به نظر می رسد ادارات تربیت بدنی دانشگاهها بایستی در آینده ضمن توجه متغیرهای شناسایی شده مسیر بهینه استراتژیک بلوغ منابع انسانی را مد نظر قرار دهند.

designing human resource maturity model in physical education departments of the public comprehensive state universities

this research was conducted with the main purpose of designing human resource maturity model in physical education departments of comprehensive universities of the country. regarding the exploratory nature of the research, the modeling process, which is the theorizing approach rather than testing theory as well as the study in a small scope but high depth, was used as a qualitative method for codification of the model. the data were collected by semi-structured interviews, in such a way that each interview lasted about thirty minutes and information was finalized in about four months. the community responded to the interview questions were university experts at the physical education departments of the universities of the country as a whole were 18 people and the interviewees were selected based on the principle of diagnosis and snowball sampling techniques, the condition for the completion of sampling was to reach theoretical saturation. in order to verify the accuracy of the data, two people encoded and the similarity coefficient of 78% of the codes was obtained. the findings of the research reveal the discovery of human resources leadership components, labor relations and employees, perceptual outcomes of human resources, human resource development, human resources compensation, human resources planning and human resources, and human resources strategy,that explored cases likely to facilitate the maturity of human resources in physical education departments. the result of this study ends to identify the components that will lead the academic focus to more focused concentration on manpower.