عوامل موثر بر بهبود مدیریت استعداد در فدراسیون ملی ورزش های دانشگاهی

هدف از این پژوهش، شناسایی عوامل موثر بر بهبود مدیریت استعداد در فدراسیون ملی ورزش‌های دانشگاهی بود. از این‌ رو تعداد 112 پرسشنامه استاندارد مدیریت استعداد ورزش دانشگاهی فیلیپس و راپر (2009)، توسط کارکنان فدراسیون ورزش دانشجویی در سال 1401 تکمیل و جمع‌آوری شد. به‌منظور تجزیه ‌و تحلیل داده‌ها از روش‌های آمار توصیفی، آزمون‌کلوموگروف و اسمیرنف و برای تعیین نرمال بودن داده‌ها و مدل‌سازی معادلات ساختاری از نرم‌افزارهای spss و smart pls استفاده گردید. نتایج نشان داد که جذب استعداد بر بهبود مدیریت استعداد با ضریب تاثیر 0/49 و مقدار بحرانی 9/176، کشف استعداد بر بهبود مدیریت استعداد با ضریب تاثیر 0/63 و مقدار بحرانی 11/759، توسعه و بهسازی استعداد بر بهبود مدیریت استعداد با ضریب تاثیر 0/29 و مقدار بحرانی 4/571 و حفظ و نگهداشت استعداد بر بهبود مدیریت استعداد با ضریب تاثیر 0/58 و مقدار بحرانی 8/087 تاثیر مثبت و معناداری داشته است. بر این اساس کشف استعداد بر بهبود مدیریت استعداد با ضریب تاثیر 0/63 دارای بیشترین تاثیر و توسعه و بهسازی استعداد بر بهبود مدیریت استعداد با ضریب تاثیر 0/29 کمترین تاثیر را داشته است. همچنین براساس ارزیابی مدل محاسبه شاخص نیکویی برازش مدل، شاخص gof این مدل 0.396 به‌ دست‌ آمد که از مطلوبیت کلی مدل حکایت دارد.

factors affecting the improvement of talent management in the national federation of university sports

the purpose of this research was to identify the factors affecting the improvement of talent management in university sports. therefore, 112  phillips and rapper’s standard questionnaires of university sports talent management (2009) were completed and collected by the staff of the student sports federation in 1401. descriptive statistics methods, klomogrove and smirnov tests were used to analyze the data, and we used spss and smart pls software for determining the normality of the data and structural equation modeling. the results showed that attracting talent on improving talent management with an impact factor of 0.49 and a critical value of 9.176, discovering talent on improving talent management with an impact factor of 0.63 and a critical value of 11.759, developing and improving talent on improving talent management with an impact factor of 0.29, a critical value of 4.571 and talent retention has had a positive and significant effect on the improvement of talent management with an impact factor of 0.58 and a critical value of 8.087. based on this, talent discovery has the greatest impact on improving talent management with an impact factor of 0.63, and talent development and improvement has the least impact on improving talent management with an impact factor of 0.29. also based on the evaluation of the model for calculating the goodness of fit index of the model, the gof index of this model was 0.396, which indicates the overall desirability of the model.