تعیین تاثیرآموزش و کارگروهی با نقش میانجی‌گر تعهد سازمانی بر توانمند سازی جهت پیش بینی عملکرد شغلی کارکنان فدراسیون های ورزشی منتخب (معادلات ساختاری)

پژوهش حاضر با هدف تعیین تاثیر تعیین تاثیر آموزش و کارگروهی با نقش میانجی گر تعهد سازمانی بر توانمند سازی جهت پیش بینی عملکرد شغلی کارکنان فدراسیون های ورزشی منتخب و طراحی مدل آن انجام گرفت. روش تحقیق حاضر بر مبنای پاردایم از نوع تحقیقات فرا اثبات گرا، از لحاظ استراتژی توصیفی-پیمایشی و از لحاظ شکل فرضیات به صورت علی می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان فدراسیون های ورزشی کشور می باشد. شیوه نمونه گیری خوشه ای و حجم نمونه از طریق فرمول حدقل تعیین حجم نمونه در معادلات ساختاری و با انجام پیش پردازش ها به تعداد 115 نفر تعیین شد. ابزار تحقیق شامل پرسشنامه های استاندارد بود و روایی پرسشنامه ها توسط متخصصین حوزه مدیریت ورزشی از لحاظ ظاهری و محتوا و به‌وسیله فرم های cvr و cvi مورد بازنگری قرار گرفت. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها توسط نرم افزارspss و smart pls نشان داد آموزش کارکنان بر توانمد سازی کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد. از طرفی تعهد سازمانی کارکنان بر توانمند سازی تاثیر معناداری دارد و در نهایت توانمندی سازی با تاثیر از آموزش ، کار گروهی و با واسطه گری تعهد سازمانی بر عمبکرد شغلی کارکنان فدراسیون های ورزشی منتخب تاثیر دارد. متغیر های آموزش کارکنان و تعهد سازمانی سهم بسیار متوسط رو به  بالایی روی پیش بینی رفتار توانمند سازی کارکنان فدراسیون های ورزشی منتخب دارند. و توانمند سازی سهم متوسط رو به بالایی  روی پیش بینی رفتار عملکرد شغلی کارکنان فدراسیون های ورزشی منتخب دارند. آزمون برازش gof (50/0) نشان داد که مدل تحقیق جزو مدل های قوی محسوب می شود.

determining the impact of training and workgroups with the mediating role of organizational commitment on empowerment to predict the job performance of selected sports federation staff (structural equations)

the purpose of this study was to determine the effect of training and workgroups on mediating the role of organizational commitment on empowerment to predict the job performance of selected sports federations and design its model. the research method is based on a paradigm and considered as trans-positivist research. in terms of strategy and hypotheses, it is descriptive-survey and causal. the statistical population of the study includes the employees of sports federations in iran. the sampling method in current study was simple random sampling. the cluster sampling method and sample size were determined 115 by sample size determination in structural equations and by preprocessing. the validity of the questionnaires were evaluated based on the experts’ opinions in the field of sport management in terms of form and content. after some modifications, the content validity index (cvi) and content validity ratio (cvr) were calculated.the reliability was tested by cronbach’s alpha coefficient. the results of data analysis by spss and smartpls software packages revealed that the staff training has a significant positive effect on staff empowerment (β = 0/416, t.value = 5.497). on the other hand, organizational commitment has a significant effect on empowerment (β = 0.422, t.value = 5.643). finally, empowerment influences the job performance of selected sports federations through the influence of training, teamwork, and mediating organizational commitment (β=0.404,t.value=6.002). the variables of staff training and organizational commitment have a very moderate contribution to predicting the empowerment behavior of the staff of the selected sports federations.the adequacy of model was also estimated by the goodness of fit test (gof=0.50), which was an acceptable value.