تاثیر توسعه منابع انسانی بر بهره‌وری کارکنان وزارت ورزش و جوانان

سازمان‌های ورزشی جهت واکنش مناسب به محیط متغیر و دستیابی به اهداف خود، نیازمند توسعه و پرورش مهارت‌های حرفه‌ای کارکنان خود هستند. این پژوهش با هدف تعیین تاثیر توسعه منابع انسانی بر بهره‌وری کارکنان وزارت ورزش و جوانان انجام شد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده‌ها توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان وزارت ورزش و جوانان بود (856=n) و با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه مشخص شد (268=n). برای جمع‌آوری داده‌ها از پرسشنامه محقق ساختۀ توسعه منابع انسانی و پرسشنامۀ بهره‌وری هرسی و گلداسمیت (1994) استفاده شد. روش تجزیه و تحلیل داده‌های پژوهش در بخش آمار توصیفی میانگین و انحراف معیار و در بخش آمار استنباطی مدل‌یابی معادلات ساختاری به روش pls و رگرسیون بود. یافته‌های پژوهش نشان داد که عوامل توسعۀ منابع انسانی (سازمانی، شغلی، فردی و راهبردهای توسعه‌ای) بر بهره‌وری کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد که در این بین نقش راهبردهای توسعه‌ای و عوامل شغلی پررنگ‌تر بود. بنابراین وزارت ورزش و جوانان اگر بدنبال افزایش میزان بهره‌وری کارکنان خود می‌باشد می‌بایست برای توسعه منابع انسانی خود به عنوان یکی از فاکتورهای تاثیرگذار اهمیت ویژه‌ای قائل گردد.‌

the consequences of human resource development (hrd) on employee’s productivity in the ministry of sport and youth

to respond appropriately to the changing environment and achieve goals, sports organizations need to develop and nurture the professional skills of their employees. the purpose of this study is to determine the consequences of human resource development on employees’ productivity in the ministry of sport and youth. regarding practical purposes and data collection, this research is descriptive and correlational. the ministry of sports and youth employees are the populations of this study (n = 856) and the sample size was selected using the cochran formula (n = 268). researcher-made questionnaire and hersey-goldsmith’s productivity questionnaire (1994) were used for data collection. in descriptive statistics, data analysis was performed by mean and standard deviation. in the inferential statistics section, structural equation modeling was performed by pls and regression methods. based on the results, human resource development (organizational, occupational, individual, and development strategies) had a positive and significant effect on employee productivity; moreover, development strategies and occupational factors were more prominent. if the ministry of sports and youth seeks to increase the productivity of its employees, it is necessary to pay much attention to the development of human resources as one of the influential factors.