تدوین شاخص‌های نظری بکارگیری مدیریت استعداد در سازمان‌های ورزشی ایران (با رویکرد داده‌بنیاد)

هدف پژوهش حاضر بررسی نقش فرهنگ دانش بنیان با رویکرد مدیریت دانش در پیشبرد کارکردهای دانشگاه نسل سوم در دانشکده های علوم ورزشی بود. جامعه آماری شامل اعضای هیئت علمی دانشکدههای (دولتی) علوم ورزشی کل کشور می باشد. برآورد حجم نمونه به روش نمونه گیری کل شمار انتخاب گردید از ارسال ابزار پژوهش تعداد 268 پرسش نامه صحیح عودت داده شد. که به منظور جمع آوری داده ها و اندازه گیری متغیرهای مدل از پرسش نامه محقق ساخته مشتمل بر 24 سوال استفاده گردید که پایایی آن از طریق ضریب آلفای کرونباخ (0/92) و پایایی ترکیبی و روایی آن نیز با استفاده از روایی همگرا (تایید بارهای عاملی و مقدار ave) و روایی تشخیصی تایید شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی و تحلیل عاملی تاییدی و برای ارائه مدل تکنیک مدل یابی معادلات ساختاری از نرم افزار spss23 و lisrel8.5 استفاده شد. نتایج نشان داد که تاثیر فرهنگ دانش بنیان بر مدیریت دانش مثبت و معنادار است و منجر به پیشبرد کارکردهای آموزشی پژوهشی و کارآفرینی دانشکده های علوم ورزشی می شود. همچنین تاثیر مدیریت دانش بر پیشبرد کارکردهای دانشگاه نسل سوم در دانشکده های علوم ورزشی مثبت و معنادار است. به علاوه نقش میانجی مدیریت دانش در رابطه بین فرهنگ دانش بنیان و کارکردهای دانشگاه نسل سوم در دانشکده های علوم ورزشی تایید گردید.

Developing the Theoretical Indicators of Implementing Talent Management in Iran Sports Organizations (Based on Grounded Theory Approach)

The current paper aims to develop theoretical indicators of implementing talent management in Iranian sports organizations. The qualitative and grounded theory approach based on Strauss Corbin (1998) were used. The population included 17 managers and associates, professors and responsibles of Iranian sports organizations (sports federations) who were selected by quotasampling (snowball) procedure. Data was gathered by the semistructured interview. The concepts obtained in the causative conditions were explained by twelve topics of politicization, lack of planning, distrust, limited participation, inefficiency of the advertising structure, discriminatory attitudes, inefficiency of the monitoring system, weakness of the coordinated, integrated and unprofessional system and morality. In contextual conditions, four topics of culture, knowledge, psychology and autonomy were extracted.In intervention conditions, four technical, environmental, managerial and structural, individual and interpersonal general areas, in the identified strategies, five main categories included internal and external challenges and the consequences of implementing talent management in sports organizations lead to the development of sports organizations at individual, organizational and process dimensions in national sports organizations. Finally, it is concluded that implementing talent management and consideration of its components in all levels of sports organizations could help to promote athletic, educational and professional national sports. It is suggested that the future researchers will explore the impact of talent management on structural, behavioral and content dimension of sports organizations.