تاثیر فرهنگ سازمانی بر اثربخشی سازمان با میانجی‏گری مدیریت دانش در اداره‌کل ورزش و جوانان استان آذربایجان شرقی

هدف اصلی این تحقیق، بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر اثر بخشی سازمان با میانجی‏گری مدیریت دانش در اداره­کل ورزش و جوانان آذربایجان شرقی می‌باشد. نمونه آماری برابر با کل جامعه آماری و شامل تمامی مدیران، معاونین و کارکنان اداره­کل ورزش و جوانان استان آذربایجان شرقی بودند (224=n) که در نهایت 213 نفر (95%) در تحقیق شرکت کردند. ابزار تحقیق، سه پرسش­نامه فرهنگ سازمانی کامرون و کویین (1999)، اثربخشی سازمانی هسو (2002)  و مدیریت دانش لاوسن (2003) بودند که روایی صوری آنها با استفاده از نظرات پانزده عضو هیات علمی مدیریت ورزشی تایید شد و میانگین پایایی پرسش­نامه‌ها نیز (0.7 >α) به­دست آمد. داده‌های تحقیق با استفاده از مدل معادلات ساختاری، نرم افزارهای آماری spss 18 و مدل­یابی معادلات ساختاری smart pls تحلیل شدند. نتایج نشان داد تاثیر فرهنگ سازمانی بر اثربخشی 2.45 و بر مدیریت دانش 15.194، مثبت و معنی­دار است. همچنین مدیریت دانش تاثیر معنی­داری 723.6 بر اثربخشی داشت. در نهایت، تاثیر فرهنگ سازمانی بر اثربخشی سازمانی با میانجیگری مدیرت دانش 15.194 * 6.723 مثبت و معنی­دار بود. بنابراین فرهنگ سازمانی به­طور مستقیم و از طریق میانجی مدیریت دانش بر اثربخشی سازمانی در ورزش اثر می‌گذارد.

The Effect of Organizational Culture on Organizational Effectiveness with meditating of knowledge management in the directorate office of sport and youth in East Azerbaijan province

AbstracThis study aimed to investigate the effect of organizational culture on the organizational effectiveness with meditating of knowledge management in the directorate office of sport and youth in East Azerbaijan province. The population (N=224) included all managers, deputies and employees in the directorate of youth and sport office in East Azerbaijan province Finally, 213 people (95%) participated in the study as sample. Research tools were the culture of Cameron Quinn’s (1999), organizational effectiveness of Hsu (2002) and knowledge management of Lawson’s (2003) questionnaires. The validity was confirmed and reliability was obtained as α > 0.7. The data were analyzed using, SPSS 18 and SMART PLS. The results showed the effect of culture on organizational effectiveness (2.45) and on knowledge management (15.194) is significant. Also, the effect of culture on effectiveness with the meditating role of knowledge management (6.723*15.194) was significant. Therefore, culture affected the effectiveness directly and with meditating of knowledge management