رویکردی نوین در طراحی پرسش نامه‌ ارزیابی عملکرد منابع انسانی در سازمان های ورزشی با استفاده از تکنیک طراحی مبتنی بر بدیهیات

هدف پژوهش حاضر، بررسی رویکردی نوین در طراحی پرسش‌نامه‌ ارزیابی‌عملکرد منابع‌انسانی در سازمان‌های ورزشی با استفاده از تکنیک طراحی مبتنی بر بدیهیات بود. جامعه‌ ‌آماری این مطالعه را کلیه‌ منابع‌انسانی وزارت ورزش و جوانان (مدیران، کارمندان و کارشناسان) در سال1396 تشکیل دادند (840= n) که بر اساس جدول کرجسای و مورگان 260 نفر به عنوان نمونه در نظر گرفته‌‌شدند (260= n). ابزار جمع‌آوری ‌داده‌ها شامل پرسش‌نامه‌ محقق ‌ساخته‌ ارزیابی‌عملکرد منابع‌انسانی می‌باشد. روش انجام پژوهش، روش آمیخته از نوع اکتشافی‌متوالی و مبتنی بر طراحی یک پرسش‌نامه‌ با بکارگیری اصل تکنیک طراحی مبتنی بر بدیهیات می‌باشد. به منظور تحلیل داده‌ها از آمار توصیفی و به منظور بررسی پرسش‌نامه‌های سازمان‌های ورزشی قبل و بعد از تکنیک طراحی مبتنی بر بدیهیات و مناسب بودن مولفه‌ها و شاخص‌های مربوط جمع‌آوری شده است، همچنین روایی‌ظاهری با توجه به نظر اساتید تعیین و از طرفی اصل اطلاعات تعیین کننده رواییمحتوا و اصل استقلال متناسب با روایی‌سازه می‌باشد و پایایی پرسش‌نامه‌ها بر اساس تکنیک آلفای کرونباخ محاسبه شده‌است. نتایج به دست آمده نشان‌دهنده‌ تایید برتری روایی پرسشنامه‌های طراحی شده توسط تکنیک طراحی مبتنی بر بدیهیات در سطح 0.5 خطا می‌باشد همچنین در سطح اطمینان 0.95 پرسش‌نامه‌ طراحی شده به وسیله تکنیک طراحی‌مبتنی بر بدیهیات از ضریب آلفای کرونباخ بالاتری برخوردار است. ارزیابی‌عملکرد جامع زمانی حاصل می‌شود که وزارت ورزش و جوانان در سه معیار کلی، یعنی‌گزینش‌کارمندان، شاخص‌های عملکردی منابع‌انسانی و حفظ‌کارمندان از کیفیت لازم برخوردار باشد.

Novel approach in order to design a human resource performance assessment questionnaire in sports organizations using an axiomatic design technique

The aim of this study was to investigate a novel approach in order to design a human resource performance assessment questionnaire in sports organizations using an axiomatic design technique. The statistical‌ population of the survey covers all human resources of the ministry(including managers, employees and experts) for the year 2017(N=840)where260samples were considered(n=260)based on Kerejsay and Morgan table. Data gathering tool is a researchermade questionnaire which is based on human resource performance assessment. The research method is a combination of exploratory and sequential explorations based on the design of a questionnaire using the principle of the axiom design technique. In order to analyze the descriptive statistics data and before and after sport organizations questionnaire,the technique design based on the axiom and appropriate components and relevant indicators have been gathered. Also, apparent validity is determined according to the viewpoint of the professors and,on the other hand, the principle of information determines the content validity and the principle of independence is proportional to the structural validity. Reliability of the questionnaires is calculated based on Cronbach’s alpha technique. The results illustrate that the reliability of the questionnaire validity which is designed by the axiombased design technique is at a level of error of 0.5.Also, the design questionnaire has a higher Cronbach alpha coefficient using axialbased design technique at95%confidence level. A comprehensive performance assessment is achieved when the Ministry of Sports and Youth have the quality in three general criteria, namely the selection of staff, performance indicators of human resources and the maintenance of staff.