تدوین مدل ساختاری نوآوری سازمانی براساس شادی سازمانی در بین کارکنان وزارت ورزش و جوانان

هدف از پژوهش حاضر تدوین مدل ساختاری نوآوری سازمانی براساس شادی سازمانی در بین کارکنان وزارت ورزش و جوانان بود. این پژوهش از نوع توصیفی همبستگی بوده که داده‏های آن به شیوه میدانی و با استفاده از پرسش نامه جمع‏آوری گردید. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان وزارت ورزش و جوانان بودند (890 =n)؛ که با توجه به جدول کرجسی و مورگان 396 نفر با روش نمونه‏گیری تصادفی به‌عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. ابزار اندازه‏گیری جمع‏آوری داده‏ها شامل دو پرسش نامه نوآوری سازمانی جیمنز و همکاران (2008) و پرسش نامه شادی سازمانی هیل و آرگیل (2002) بود. روایی صوری پرسش نامه‌ها توسط 15 نفر از اساتید مدیریت ورزشی تایید گردید و پایایی آن‌ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ در یک نمونه اولیه 30 نفره برای پرسش نامه نوآوری سازمانی و شادی سازمانی بهترتیب 0.928 =α و 0.94 =α گزارش شد. داده‏ها با استفاده از روش مدل معادلات ساختاری از طریق نرم‏افزار spss23 و lisrel8.5 تجزیه و تحلیل شدند. نتایج مدل ساختاری نوآوری سازمانی براساس شادی سازمانی نشان داد که تمامی سوالات به‌جز سوالات 6 و 13 دارای اثر معناداری در مدل ارائه شده می‌باشند (p< 0/01)شاخص‌های برازش مدل ساختاری از برازندگی مناسبی برخوردار است و نوآوری سازمانی توانسته اثر معناداری بر شادی سازمانی کارکنان وزارت ورزش و جوانان داشته باشد (p< 0/01, t= 11/19, β= 0/64).

Developing Structural Model of Organizational Innovation based on Organizational Happiness among Staff of Ministry of Sport and Youth

The aim of present study is to develop structural model of organizational innovation based on organizational happiness among staff of Ministry of Sport and Youth. This research is descriptivecorrelation research. and is a field research. The population were all employees of the Ministry of Sport and Youth (N =890), that according to Krejcie & Morgan table 396 were selected randomly. Measurement tools were organizational innovation questionnaire of Jimenez et. al (2008) and organizational happiness questionnaire of Hill and Argyle (2002). Content validity of both questionnaires confirmed by 15 Sport Managment professors and reliability through Cronbach’s alpha test in an early example of 30 number for organizational innovation and organizational happiness were respectively equal to α=0/928 and α=0/94. All data were analyzed by Structural Equation Modeling using SPSS23 and LISREL8.5. Results of the present study indicated that structural model of organizational innovation based on organizational happiness confirmed that all of the questions except questions 6 and 13 have a significant effect on developing structural model (p < 0/01). Fitting indicators of structural model is proper and organizational innovation could have significant effect on organizational happiness among staff of Ministry of Sport and Youth (p < 0/01, T= 11/19, β= 0/64).