چشم‏ انداز مولفه‌های جامعه‌پذیری سازمانی براساس تبیین ویژگی‏های رهبری خدمتگزار (مطالعه موردی؛ اداره کل ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی)

هدف از تحقیق حاضر بررسی چشم‌انداز مولفه‌های جامعه‌پذیری سازمانی براساس تبیین ویژگی‏های رهبری خدمتگزار در کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی بود. روش تحقیق مورد استفاده توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه و نمونه آماری شامل کلیه کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی بود (65 نفر). برای جمع‏آوری داده‏ها از پرسش‏نامه روا و پایای رهبری خدمتگزار (0.97=α) و جامعه‏پذیری سازمانی (0.91=α) استفاده شد. داده‏های تحقیق با توجه به نرمال بودن داده‏ها با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه تحلیل شدند. نتایج همبستگی نشان داد که بین ویژگی‏های رهبری خدمتگزار و مولفه‌های جامعه‏پذیری سازمانی همبستگی مثبت و معنی‏داری وجود دارد. همچنین تحلیل رگرسیون چندگانه مشخص کرد که برخی از زیر مقیاس‏های رهبری خدمتگزار می‌توانند مولفه‌های جامعه‌پذیری سازمانی را به‌طور مثبت و معنی‏داری پیش‏بینی کنند (0.05>p). براساس نتایج به‏دست آمده به مدیران و کارگزاران ادارات ورزش و جوانان و سازمان‏های ورزشی نوپا، با نیروهای انسانی جدید پیشنهاد می‏شود که جهت بهبود جامعه‏پذیری سازمانی به‏منظور درک نقش‏های خود و سازمان، از طریق ایجاد ویژگی‏های یک رهبر خدمتگزار در خود اقدام کنند.

Vision of Organizational Sociability Components based on Servant Leadership Traits (Case Study; Youth and Sports Department of West Azarbaijan Province)

The aim of this study was to anticipate the vision of organizational sociability components based on servant leadership traits in staff of youth and sports department  of West Azarbaijan province.. The method used in this research is descriptive correlation. Statistical population includes all staff of department of youth and sports in west Azarbaijan province (65 persons). To collect data, valid and reliable questionnaire of servant leadership (α=0/97) and organizational socialization (α=0/91) were used. Regarding the normal data distribution multi regression and Pearson correlation tests were used. Findings show that there is a positive and significant correlation between servant leadership characteristics and organizational sociability. Also, multiple regression analysis revealed that some subscales of servant leadership can positively and significantly predict organizational sociability components (P<0/05). Based on the obtained results of this study, it is suggested to the managers and leaders and agents of youth and sports departments and newly established sports organizations to act through servant leadership characteristics in order to improve organizational sociability and to realize their roles as well as organization’s role.