رابطه مولفه های ارزیابی عملکرد در کارایی فدراسیون های ورزشی

هدف بررسی رابطه ی مولفه های ارزیابی عملکرد در کارایی فدراسیون های ورزشی بود. روش تحقیق توصیفی – همبستگی است .جامعه آماری این تحقیق 14 فدراسیون منتخب ورزشی که 112 نفر از مدیران و روسای فدراسیون ها به عنوان نمونه آماری در تحقیق شرکت کردند. پایایی پرسشنامه با استفاده از الفای کرونباخ برابر با 81% محاسبه شد. متغیر x1 ورودی اول شامل مولفه منابع مالی فدراسیون، متغیر x2 ورودی دوم شامل منابع انسانی و ساختار سازمانی و x3 ورودی سوم که شامل مولفه های مدیریت، نوآوری و فرهنگ سازمانی در نظر گرفته شدند. همچنین برخی از شاخص های مولفه مدیریت و منابع مالی، به ترتیب متغیر خروجی y1 و y2 در نظر گرفته شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از رگرسیون چندگانه و همبستگی پیرسون استفاده شد. همبستگی چندگانه متغیر x2 با متغیر y1، 0.62 است و ضریب تعیین 38 درصد نشان دهنده مقدار قابل تبیین واریانس y1 از روی مولفه x2 است. همچنین همبستگی چندگانه متغیر x2 با متغیر y2، 0.92 است و ضریب تعیین 85 درصد نشان دهنده مقدار قابل تبیین واریانس y2 از روی مولفه x2 است. نتایج نشان می دهد برای مولفه y1، x2 پیش بینی کننده ی مهمتری است و از وزنb بالاتری برخوردار است و x2 ارتباط بیشتری با مولفه‌های y1 و y2 دارد. در مجموع رابطه مولفه مستقل پژوهش با متغیر وابسته معنی دار است (p<0/05). در نهایت می توان گفت که متغیر x2 بر روی بهبود عملکرد فدراسیون ها به لحاظ خروجی محور نقش بسزایی را ایفا می کند.

The Relationship between the Performance Components Evaluation in the Efficiency of Sport Federations.

The purpose of this study was the effect of performance components evaluation as input on the efficiency of on Selected sport Federation in Iran. The research method was Descriptive – survey. the statistical population consist of Iran federations sport that selected. Researcher developed questionnaire whit 38 question was used to collect data. Coronbachs Alfa coefficient was used to test the reliability of the questionnaire (= %81). X1 Variables as first Input include Financial component considered , X2, as second Input include Human Resources and Organizational Structure, X3, as third Input include management and Innovation Organizational Culture. Also Y1 Variables as first Output include Management component considered, and Y2, as second Output include financial component. Factor Analyses whit a Multiple Regression and Pearson Correlation was used to analyses the data. Results: the results multiple regression show that, the correlation between variable X2 and Y1 was 62% (38% coefficient of determination). The correlation between variable X2 and Y2 was 92% (85% coefficient of determination). the standard coefficient regression show that, X2 was important prognosis for the Y1 and have a higher weight. X2 have more relevant whit Y1 and Y2.generally the relationship between the independent variable and dependent variable was significant (05/0> p). Finally X2 play a significant role in improve org performance as a output shaft.