بررسی ارتباط سبک‌های رهبری مدیران باشگاه‌های خصوصی استان‌های غرب کشور با میزان کارآفرینی کارکنان این باشگاه‌ها

هدف تحقیق حاضر بررسی نقش سبک‌های رهبری مدیران باشگاه‌های خصوصی استان‌های غرب کشور در میزان کارآفرینی کارکنان این باشگاه‌ها بود. روش تحقیق حاضر توصیفی تحلیلی از نوع همبستگی است که به شیوه پیمایشی انجام شده است. نمونه نهایی تحقیق 480 نفر از کارکنان باشگاه‌های خصوصی غرب کشور بودند. ابزار جمع‌آوری اطلاعات دو پرسشنامه محقق ساخته بود که یکی در بخش کارآفرینی (0.82=cronbach’s alpha ) و دیگری در بخش سبک‌های رهبری بودند (0.74=cronbach’s alpha) که روایی آن ها توسط 12 نفر از اساتید تربیت بدنی تایید گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها، از بسته ی نرم افزاری spss 18 به منظور انجام آمار توصیفی و نرم افزار لیزرل جهت انجام تحلیل عاملی تاییدی و مدل سازی معادله ساختاری (sem) استفاده شد. نتایج تجزیه و تحلیل های استنباطی و مدل سازی معادلات ساختاری نشان داد که ضریب تاثیر سبک رهبری بر کارآفرینی معنادار بود (0.43 و 5.89=t ). ضریب تاثیر سبک رهبری مشارکتی به طور قابل توجهی معنادار می باشد (0.82 و8.13= t). ضریب تاثیر سبک رهبری مشورتی نیز معنادار بود (0.45 و 6.62 =t). همچنین در میان سوالات مربوط به کارآفرینی کاردانی و تدبیر، نیاز به موفقیت و کار تیمی کارکنان بیشترین بار عاملی را داشتند. بنابراین می توان گفت که مدیران با سبک های رهبری مشارکتی و مشورتی می توانند کارکنانی کارآفرین داشته باشند(پژوهش از نوع همبستگی بوده اماره دلیل انجام محاسبات با نرم افزار لیزرل مقادیر tمربوطه گزارش شده است).