طراحی الگوی هوشمندی های مورد نیاز رهبری اثربخش مدیران ورزشی

مطالعات نشان داده که موفقیت سازمانی در گرو رهبری اثربخش است. این امر در کلیه سازمان ها از جمله سازمان های ورزشی صادق است. از این رو، شناخت عواملی که می‏تواند با اثربخشی رهبری ارتباط داشته باشد، بسیار ارزشمند می‏باشد. بنابراین، هدف این پژوهش طراحی الگوی هوشمندی های مورد نیاز رهبری اثربخش مدیران ورزشی است. جامعه آماری این پژوهش کلیه مدیران (n1=331) و کارکنان (n2=1621) وزارت ورزش و جوانان، کمیته ملی ‏المپیک و پارالمپیک، آکادمی ملی ‏المپیک و فدراسیون‏های ورزشی بوده که با استناد به جدول مورگان، 180 نفر مدیر و 367 نفر کارمند با روش نمونه‏گیری طبقه‏ای متناسب با حجم و تصادفی، به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. در این پژوهش به منظور جمع‏آوری داده‏ها از پرسشنامه هوش هیجانی شرینگ (1998)، پرسشنامه هوش فرهنگی وان‏داین و آنگ (2004)، پرسشنامه هوش سازمانی آلبرشت (2002) و پرسشنامه اثربخشی رهبری (1388) استفاده شد. ضمن تایید روایی صوری و محتوایی پرسشنامه‏های استفاده شده در پژوهش حاضر توسط اساتید و متخصصین مدیریت ورزشی، پایایی این پرسشنامه‏ها از طریق روش آلفای کرونباخ، به ترتیب0/80، 0/89، 0/88 و 0/90 محاسبه شد. جهت تحلیل داده‏ها از آزمون رگرسیون چندگانه، برای تعیین ارتباط بین متغیرهای تحقیق و به منظور طراحی مدل از مدلسازی معادلات ساختاری (sem) با کمک نرم‏افزار amos graphic/18 استفاده شد. نتایج تحلیل داده‏ها نشان داد که مدل پژوهش از برازش مطلوبی برخوردار است و کارایی بالایی در توصیف روابط بین متغیرها دارد. به‏علاوه، با توجه به ضرایب مسیر به دست‏آمده، هوش هیجانی، هوش سازمانی و هوش فرهنگی دارای بیشترین تاثیر بر اثربخشی رهبری بودند. در نهایت، با توجه به ضرایب مسیر به دست‏آمده در پژوهش حاضر پیشنهاد می‏شود که در امر گزینش مدیران سازمان‏های ورزشی به ترتیب به میزان هوش هیجانی، هوش سازمانی و هوش فرهنگی آن ها توجه شود.