|
|
|
|
بررسی رابطه ی مدیریت دانش با انگیزش شغلی و خشنودی شغلی اعضای هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی اهواز
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
شیرالی مریم ,نعامی عبدالزهرا ,شاهی سکینه
|
|
منبع
|
توسعه آموزش جندي شاپور - 1392 - دوره : 4 - شماره : 0 - صفحه:26 -32
|
|
چکیده
|
این پژوهش با هدف بررسی رابطه ی بین مدیریت دانش با انگیزش شغلی و خشنودی شغلی اعضا هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی اهواز انجام گردید. روش تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی است و جامعه آماری شامل همه اعضای هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی اهواز که که بالغ بر530 نفر می باشد جامعه مورد بررسی را تشکیل می دهد و از بین آنها 80 نفر از اعضای هیات علمی این دانشگاه به عنوان افراد نمونه با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده اند. ابزارهای مورد استفاده شامل پرسش نامه های مدیریت دانش با آلفای کرونباخ 92/0، پرسش نامه ی انگیزش شغلی با آلفای کرونباخ 84/0 و پرسش نامه ی خشنودی شغلی با آلفای کرونباخ 89/0 می باشد، بر اساس یافته های بدست آمده مدیریت دانش و مولفه های آن ( بُعد ترکیب، بُعد اجتماعی سازی و بُعد درونی سازی) با انگیزش شغلی و خشنودی شغلی همبستگی مثبت دارند، همچنین نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه نشان دادند که بُعد ترکیب، بُعد اجتماعی-سازی و بُعد درونی سازی بیشترین نقش را در تعیین واریانس انگیزش شغلی و خشنودی شغلی برخورداراست.
|
|
کلیدواژه
|
مدیریت دانش ,انگیزش شغلی ,خشنودی شغلی ,اعضای هیات علمی ,دانشگاه ,knowledge management ,career incentive ,job satisfaction of academic member university
|
|
آدرس
|
دانشگاه آزاد اسلامی واحد دزفول, دانشجوی کارشناسی ارشد برنامه ریزی آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی دزفول، دزفول، ایران, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد دزفول, عضو هیات علمی، دانشگاه آزاد اسلامی دزفول، دزفول، ایران , ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد دزفول, عضو هیات علمی، دانشگاه آزاد اسلامی دزفول، دزفول، ایران , ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|