ارتباط سبک‌های رهبری، تعهد سازمانی با رضایت شغلی پرستاران (مطالعه موردی: بیمارستان شهید صدوقی یزد)

رضایت شغلی تحت تاًثیر عوامل زیادی است. از مهمترین عوامل تاًثیرگذار بر رضایت شغلی سبک رهبری و تعهد سازمانی می‌باشد. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه سبک رهبری و تعهد سازمانی با رضایت شغلی پرستاران بیمارستان شهیدصدوقی‌یزد انجام شد. این پژوهش از نوع توصیفی تحلیلی است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه پرستاران بیمارستان شهیدصدوقی یزد می‌باشد. در کل 140 نفر به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. گردآوری داده‌ها با استفاده از پرسشنامه‌های رهبری چند عاملی، تعهد سازمانی و رضایت شغلی انجام شد. داده‌ها با روش همبستگی پیرسون و رگرسیون و با استفاده از نرم افزار spss تحلیل شد. یافته نشان می‌دهد که سبک رهبری تحول آفرین (001/0 > p و 4/0 = r ) رهبری تبادلی ( 001/0 > p و 32/0 = r ) تعهد عاطفی ( 001/0 > p و 36/0 = r ) تعهد مستمر( 001/0 > p و 22/0 = r ) تعهد هنجاری ( 001/0 > p و 19/0 = r ) با رضایت شغلی رابطه مثبت و معنادار دارد، در مدل پیشبین سبک رهبری تحول آفرین، تعهد عاطفی و سبک رهبری تبادلی توانستند بیشترین نقش در پیش‌بینی رضایت شغلی نسبت به سایر متغیرها داشته باشند. نتایج بیانگر آن است که سبک رهبری تحول آفرین، تعهد عاطفی و سبک رهبری تبادلی مهمترین پیش‌بینی کننده‌های رضایت شغلی بودند بنابراین به مدیران پیشنهاد می‌شود تا به نتایج متغیرهای تاًثیرگذار توجه کرده و براساس آن‌ها برنامه‌هایی برای بهبود رضایت شغلی پرستاران طراحی کنند.