فراترکیب مدل های تعادل کار و زندگی

کار همواره از بحث برانگیزترین و مهم‌ترین دغدغه‌های انسانی جهت تامین نیازهای فردی، توسعه و ارتقاء سازمان‌ها و تعالی اجتماعی بشر به شمار می‌رود. هدف از پژوهش حاضر، شناسایی ابعاد و مولفه‌ها در مدل‌های تعادل کار و زندگی بر اساس پژوهش‌های انجام شده در این زمینه بوده است. مقاله‌ی پیش رو با بهره‌گیری از روش فراترکیب، پژوهش‌های انجام شده در موضوع تحقیق را به صورت چارچوب‌مند بررسی کرده و نتایج آن را مورد تجزیه و تحلیل قرار داده است. برای این منظور با مراجعه به اسناد موثق، در سایت‌های الکترونیکی در دسترس در فاصله زمانی سال‌های  1963 الی2020  از بین مقالات اولیه که شناسایی شده‌اند، ضمن بهره‌گیری از 38 منبع که بیشترین ارتباط کیفی با موضوع پژوهش را داشته‌اند و با استفاده از جمع‌بندی نظریات مختلف و اشباع نظری پیرامون آن‌ها به استخراج 845 کد دست یافته است، در ادامه پس از پایش، کدها در قالب 29 مقوله، جای داده شده‌اند. به منظور تحلیل مقالات نهایی، مفاهیم و مضامین تشکیل‌دهنده، مولفه‌ها و ابعاد تاثیرگذار استخراج گردیده است. نتایج حاصل از این پژوهش در قالب ابعاد ایجابی و سلبی و مولفه‌های پیشایند (پتانسیل فردی، حمایت خانواده و ...)، پیامد (رضایت شغلی، رضایت فردی و ...) و استراتژی( حمایت سازمانی، عوامل اجتماعی و ...) طبقه‌بندی و ارائه گردیده است.

meta-synthesis of work-life balance models

work has always been one of the most controversial and important human concerns for meeting individual needs, the development and promotion of organizations, and human social excellence. this study aims at identifying the dimensions and components of work-life balance models based on the researches already carried out in this field. using the meta-synthesized method, it has reviewed the researches already conducted on the research topic in a framework and has analyzed the results. for this purpose, by referring to the reliable documents available on electronic sites between 1963 and 2020, from the initial articles which were identified, 38 sources that had the most qualitative relationship with the subject of research were carefully examined.  then, through summarizing different theories and theoretical saturation of them, 845 codes were extracted and after monitoring the codes, they were categorized in 29 different categories. in order to analyze the final papers, the constituent concepts and themes, effective components and dimensions were extracted.the results of this study in terms of dimensions: positive and negative; components: background (individual potential, family support, etc); outcome: (job satisfaction, personal satisfaction, etc); and strategy: (organizational support, social factors, etc) have been classified and presented.