بررسی رابطه بین فرهنگ ‌سازمانی و مدیریت دانش در میان کارکنان مرکز اسناد و کتابخانه ملی جمهوری اسلامی ایران

هدف اصلی این مقاله، بررسی رابطه بین فرهنگ ‌سازمانی و مدیریت دانش در میان کارکنان مرکز اسناد و کتابخانه ملی جمهوری اسلامی ایران است. پژوهش حاضر به لحاظ روش، از نوع توصیفی و به دلیل میدانی بودن (پهنانگر) آن پیمایشی و دهر طبقه بندی‌تحقیقات بر اساس هدف، از نوع پژوهش‌های‌ کاربردی‌ است. روایی پرسشنامه با استفاده از روش روایی محتوا و با نظر اساتید راهنما و چند صاحب‌نظر خبره مورد تایید قرار گرفت. برای سنجش پایایی پرسشنامه‌ها آلفای کرونباخ استفاده شد و برای متغیرهای مورد مطالعه با توجه به گویه‌های درنظر گرفته شده 0.87 که بالای 0.70 است نشان از پایایی ابزار اندازه‌گیری تحقیق است. یافته‌ها حاکی از آن است که سطح مدیریت دانش در کتابخانه ملی ضعیف ارزیابی شده است. کتابخانه ملی برای اینکه بتواند به نحو مطلوب‌تری از برنامه‌های استقرار مدیریت دانش استفاده کند و مدیریت دانش را در سازمان با موفقیت پیاده‌سازی کند نیاز دارد در درجه اول فرهنگ سازمانی خود را شناسایی و برنامه‌های مدیریت دانش را متناسب با فرهنگ سازمانی موجود اجرا کند. به عبارتی، برای اینکه مدیریت دانش در سازمان به نحو موثری اجرا شود، باید هماهنگی لازم با فرهنگ سازمانی موجود را داشته باشد.

Prediction of Organizational Culture through KnowledgeManagement; a Case Study of the Staff of the NationalLibrary and Archives of the Islamic Republic of Iran

The present article aims at predicting the organizational culture of the staff of theNational Library and Archives of the Islamic Republic of Iran (NLAI) throughknowledge management. This research is descriptive of correlation type in terms ofapplied purpose and collecting data. The population under study includes the entirestaff of NLAI. All the staff were considered a statistical sample through the census(N = 315). In order to collect the opinions, two questionnaires were used for theknowledge management: Shahgholian (2005) and Denison’s organizational culturequestionnaires. The validity of the questionnaires was confirmed using the contentvalidity method and confirmed by several commentators in the field of managementafter correction. Cronbach’s alpha test was used to obtain the reliability of thequestionnaires. Cronbach’s alpha coefficient was 0.81 for management knowledgequestionnaire, and 0.92 for organizational culture questionnaire. In this way, the twotools were confirmed and given to respondents. After collecting data and enteringthem in to the computer using SPSS software, Pearson correlation test andRegression were used for data analysis. The results of the research indicated thatthere existed a significant relationship between organizational culture andknowledge management in the National Library. The coefficient of determination is64.0, which indicates that the organizational culture variable determines 64% of thevariable of knowledge management variance.The results of regression analysis also represented five important components of organizational culture including change, goals and objectives, empowerment,fundamental values and outlook which account for about 70% of variance ofknowledge management variable.