بررسی رابطه‌ بین طردشدگی در محیط کار و عملکرد شغلی با نقش میانجی سرمایه‌ روان‌شناختی در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان ایلام

هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه‌ بین طردشدگی در محیط کار و عملکرد شغلی با نقش میانجی سرمایه‌ روان‌شناختی در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان ایلام بود. روش انجام این پژوهش بر اساس هدف، کاربردی و بر اساس چگونگی به‌دست آوردن داده‌ها از نوع پژوهش‌های توصیفیهمبستگی است. جامعه‌ آماری پژوهش شامل کلیّه‌ کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان ایلام به تعداد 157 نفر بود که به‌دلیل محدودیت جامعه آماری نمونه به‌صورت تمام‌شمار برابر با جامعه‌ آماری در نظر گرفته شد. برای گردآوری داده‌ها از پرسشنامه‌های استاندارد عملکرد شغلی هرسی و گلداسمیت (1981)، طردشدگی در محیط کار فریس و همکاران (2008) و سرمایه‌ روان‌شناختی لوتانز و همکاران (2007) استفاده گردید. به‌ منظور تجزیه و تحلیل داده‌ها از روش مدل معادلات ساختاری به کمک نرم افزارهای اس.پی.اس.اس و اسمارت پی.ال.اس استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که طرد شدگی در محیط کار و سرمایه‌ روان‌شناختی بر عملکرد کارکنان تاثیر معناداری دارند و نقش میانجی سرمایه‌ روان‌شناختی نیز مورد تایید قرار گرفت. بنابراین به‌ منظور افزایش عملکرد و بهره‌وری کارکنان، مدیران ادارات ورزش و جوانان استان ایلام بایستی توجه ویژه‌ای به ادراک‌های کارکنان از طردشدگی در محیط کار و سرمایه‌ روان‌شناختی داشته باشند و فرصت ایجاد روابط دوستانه در سازمان را برای آنان فراهم آورند.

The Investigating the relationship between Workplace Ostracism and job performance with the mediating role of psychological capital in the Employees of Sports and Youth Departments in Ilam Province

The purpose of this study was to investigate the relationship between workplace ostracism and job performance with the mediating role of psychological capital in the Employees of sports and youth departments of Ilam province. The method of this research is applied based on the purpose and based on how to obtain data of descriptivecorrelational research type. The statistical population of the study includes all employees of sports and youth departments of Ilam province, numbering 157 people, which due to the limited statistical population; the sample was considered as equal to the statistical population. For data were collected using standard questionnaires including Job performance of Hershey and Goldsmith (1981), job performance, workplace ostracism of Ferris et al. (2008) and the Psychological Capital of Luthans et al. (2007). For data analysis, structural equation modeling method was used with the help of SPSS and Smart PLS software. The results showed that workplace ostracism and psychological capital have a significant effect on employee performance and the mediating role of psychological capital was also confirmed. Therefore, to increase the performance and productivity of employees, managers of sports and youth departments of Ilam province should pay special attention to employees’ perceptions of workplace ostracism and psychological capital and provide them with the opportunity to establish friendly relations in the organization