شناسایی و تحلیل چالش‌های جامعه شناختی توسعه منابع انسانی در سازمان‌های ‌‌‌دانش‌‌بنیان (با تاکید بر ابعاد فرهنگی)

هدف از تحقیق حاضر، شناسایی چالش‌های جامعه شناختی توسعه منابع انسانی در بعد فرهنگی در سازمان‌های دانش‌بنیان است. پژوهش حاضر از لحاظ هدف، توسعه‌‌ای و از لحاظ نوع روش، توصیفی – اکتشافی است. جهت گردآوری داده‌های کیفی از تکنیک تجزیه و تحلیل تم استفاده شده است. مشارکت کنندگان ‌‌این پژوهش شامل مدیران و مسئولان پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی بوده‌‌‌اند، که  بر اساس روش نمونه‌گیری گلوله برفی و به تعداد 20 مصاحبه در سال 1401 انجام شده است. بر اساس نتایج کدگذاری تم‌های فرعی و مقوله بندی تم‌ها، چالش‌های جامعه‌شناختی توسعه منابع انسانی دانشی به چهار دسته کلی چالش‌های فردی، گروهی، سازمانی و محیطی طبقه بندی شده‌‌‌اند. در‌‌این راستا، چالش‌های فردی شامل ابعاد شخصیتی، رفتاری، ادراکی و ارزشی، چالش‌های گروهی شامل تعارضات تیمی، قوانین غیررسمی تیم‌ها، عدم تقارن ساختاری تیم‌های دانشی با سازمان و شکل گیری خرده فرهنگ‌ها، چالش‌های سازمانی شامل ارزیابی، ساختاری، فرآیندی و مالکیت حقوقی و چالش‌های محیطی شامل پویایی فناوری‌های نوین، تحولات در رویکردهای توسعه منابع انسانی، تغییر و تحولات محیطی، تغییرات سازمانی و ضعف در زیرساخت‌های فناوری‌های نوین می‌باشند.

identification and analysis of sociological challenges of human resource development in knowledge-based organizations: an emphasis on cultural dimensions

the purpose of this research is to identify the sociological challenges of the development of knowledge human resources in the cultural dimension in knowledge-based organizations. the current research is developmental in terms of purpose and descriptive-exploratory in terms of method. theme analysis technique was used to collect qualitative data. the participants of this research included managers and officials of the research institute of humanities and cultural studies. based on the snowball sampling method, 20 interviews were conducted in 1401. based on the results of sub-theme coding and theme categorization, the sociological challenges of knowledge human resource development have been classified into four general categories of individual, group, organizational and environmental challenges. in this regard, individual challenges including personality, behavioral, perceptual and value dimensions, group challenges including team conflicts, informal rules of teams, structural asymmetry of knowledge teams with the organization and the formation of subcultures, organizational challenges including evaluation, structural, procedural and legal ownership and environmental challenges include the dynamics of new technologies, changes in human resource development approaches, environmental changes and changes, organizational changes and weaknesses in the infrastructure of new technologies.