مولفه های فرهنگ سازمانی موثر در بین المللی سازی دانشگاه های کشور

زمینه و هدف: بین المللی سازی دانشگاه ها بر اساس اسناد بالادستی مانند سند چشم انداز بیست ساله و نقشه راه علمی بعنوان یک ضرورت و اولویت تعریف شده از سوی دیگر فرهنگ سازمانی بعنوان عامل اساسی پیش برنده و بازدارنده تغییرات سازمانی محسوب می شود، لذا پژوهش پیش رو با هدف بررسی مولفه های فرهنگ سازمانی موثر به منظور بین المللی سازی دانشگاه ها طراحی گردیده است. روش بررسی: پژوهش از نوع کیفی بود. داده های مطالعه به روش نظریه زمینه ای و مصاحبه با خبرگان حاصل گردید. مصاحبه نیمه ساختاریافته با 23 نفر از خبرگان با روش نمونه گیری هدفمند و تا حد اشباع نظری انجام و تحلیل داده ها با روش تحلیل مقایسه ای ثابت و مراحل کدگذاری باز، محوری و گزینشی صورت گرفت. یافته ها: از دیدگاه خبرگان فرهنگ سازمانی دانشگاه های بین المللی دارای 10 مولفه اصلی و 54 زیرمولفه می باشد. مدیریت و رهبری- منابع انسانی مالی و فیزیکی-اساتید- زبان، فرهنگ و ارزش ها- ارتباط و تعامل سازمانی- خدمات آموزشی، پژوهشی و رفاهی- رشد و تعالی سازمان- خلاقیت و نوآوری- ساختار سازمانی و دانشجویان مولفه های اصلی بودند. نتیجه گیری: فرهنگ سازمانی مبتنی بر انواع تفکر راهبردی، سیستمی، فرایندی، جهانی، خلاقانه بین مدیران دانشگاه ها و توانمندی کارکنان از نظر تاب آوری فرهنگی، تعهد و تعلق، شایسته سالاری، کارتیمی، مهارت زبان و رویت پذیری دانشگاه از نظر نتایج اعتباربخشی و رتبه بندی نقش مهمی در بین المللی سازی دانشگاه ها دارد.