تحلیل و بررسی مولّفه‌های شایسته سالاری در مدیریت از دیدگاه امام علی(ع)
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
تاج الدین علی محمد ,ابروش رضا ,الهی تبار علی
|
|
منبع
|
تاريخ فرهنگ و تمدن اسلامي - 1402 - دوره : 14 - شماره : 50 - صفحه:7 -36
|
|
چکیده
|
امروزه شایسته سالاری در میزان موفقیت سازمان ها در دستیابی به اهدافشان به عنوان یک اصل مدیریتی مورد توجه است. این اصل، ذیل مدیریت منابع انسانی در بخش مربوط به شرایط احراز شغل و نیز در تمام مکاتب، متناسب با مبانی فکری و فرهنگی همان جوامع تعریف می‌شود. شناسایی و تبیین ابعاد مختلف این اصل مهم با رویکرد اسلامی نه تنها می‌تواند در جهتِ الگوسازی برای مسئولان و مدیران جامعه اسلامی زمینه‌سازی علمی انجام دهد، بلکه منجر به ایجاد یک تحوّل اساسی به منظور گفتمان‌سازی تمدن نوین اسلامی خواهد شد. از این رو، تلاش شد تا با استفاده از روش تحلیل مضمون اقدام به استخراج مولّفه‌های اسلامی شایسته‌سالاری از متون دینی نماییم. نتیجتاً، چهار مولّفه باورمندی اسلامی، سلامت نفس، معرفت و شناخت و نیز منزلت و اعتبار اجتماعی به ترتیب اولویت به عنوان مضامین فراگیر شناسایی، تبیین و مورد بررسی قرار گرفتند.
|
|
کلیدواژه
|
تمدن اسلامی، مولّفه‌های شایسته سالاری، مدیریت منابع انسانی، مدیریت از دیدگاه امام علی (ع)
|
|
آدرس
|
دانشگاه معارف اسلامی, ایران, دانشگاه معارف اسلامی, گروه مدیریت فرهنگی, ایران, جامعه المصطفی (ص) (مدرسه امام خمینی قدس سره), گروه تاریخ تمدن اسلامی, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
a.elahi.t@gmail.com
|
|
|
|
|
|
|