مدیریت نیروی انسانی (کارگزاران قضایی) در نظام قضایی علوی

نظام قضایی در مجموع نظامات هر تمدنی از جایگاه حساسی برخوردار است و می‌تواند زمینه‌ساز شکوفایی یا انحطاط تمدنی گردد. در بین ارکان نظام قضایی، مهمترین آنها، نیروی انسانی است که حتی فارغ از دیگر ارکان نظام قضایی، می‌تواند سبب کارآمدی یا ناکارآمدی نظام قضایی گردد. نظام قضایی علوی به عنوان یک الگو برتر دولت اسلامی، اهمیت مطالعه شیوه مدیریت نیروی انسانی را در این نظام افزوده است. حاصل این پژوهش میان رشته‌ای با روش توصیفی تحلیلی، پس از مطالعه سیره قضایی امیرالمومنین ع، با توجه به مولفه‌های مدیریت نیروی انسانی، یافته‌های قابل‌توجهی در زمینه شرح وظایف، پذیرش و گزینش قضات، آموزش و به‌کارگیری آنها، ارزیابی و نظارت کارگزاران قضایی است. بسیاری از این موارد که در آن دوره در نظام قضایی علوی وجود داشته است، امروزه به عنوان امتیازات و نقاط مثبت یک نظام و سازمان قضایی شمرده می‌شود.

Human Resource Management (Judicial Agents) in the Alavi Judicial System

The judiciary in all systems of any civilization has a critical position and can pave the way for the prosperity or decline of a civilization. Among the pillars of the judiciary, the most important one is the manpower, which, regardless of the other pillars of the judiciary, can cause the efficiency or inefficiency of the judiciary. The Alavi judicial system, as a superior model of the Islamic state, has increased the importance of studying the management of human resources in this system. Implementing a descriptiveanalytical method, the results of the present interdisciplinary study, after studying the judicial tradition of Amir alMomenin (AS), according to the components of manpower management, provide significant insights into the field of job description, admission and selection of the judges, their training and application as well as their evaluation and supervision. Many of these cases that existed in the Alawite judicial system at that time, today are considered as advantages and positive points of a judicial system and organization.