رابطه کیفیت زندگی کاری و هوش هیجانی با انگیزش شغلی پرستاران زن

پیش‌زمینه و هدف: انگیزش کار یک کلید برای ظهور و افزایش رضایت پرستاران و عملکرد کار آن‌ها است. بر این اساس، عوامل موثر بر انگیزه کاری در پرستاران، ابزار ضروری برای تغییر و شکل دادن رفتارهای کار پرستاران و عواقب آن می‌باشد. پژوهش حاضر باهدف بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و هوش هیجانی با انگیزش شغلی پرستاران زن انجام‌شده است. مواد و روش‌ها: پژوهش حاضر از نوع توصیفی همبستگی است و جامعه آماری آن کلیه پرستاران زن بیمارستان‌های دولتی شهر کرج در سال 97 را دربر می‌گیرد که جمعیتی معادل 2000 نفر بوده‌اند. حجم نمونه 322 نفر بود که به روش نمونه‌گیری خوشه‌ای انتخاب و با پرسشنامه‌های انگیزش شغلی هاکمن و اولدهام (1976)، هوش هیجانی سیبریا شرینگ (1996) و کیفیت زندگی کاری والتون (1973) ارزیابی شدند. داده‌های آماری با آزمون‌های توصیفی و استنباطی مانند همبستگی پیرسون و روش تحلیل رگرسیون چندگانه گام‌به‌گام تجزیه‌وتحلیل شد.یافته‌ها: نتایج نشان داد بین کیفیت زندگی کاری و هوش هیجانی با انگیزش شغلی پرستاران زن همبستگی مثبت و معنادار وجود دارد (001/0p<).بحث و نتیجه‌گیری: با توجه به رابطه‌ مثبت و معناداری که کیفیت زندگی کاری و هوش هیجانی با انگیزش کاری پرستاران زن دارد، لازم است در فرآیند استخدام پرستاران هوش هیجانی آنان مورد ملاحظه قرار گیرد و برای آموزش هوش هیجانی به آنان تدابیری اندیشیده شود، همچنین مدیران برنامه‌هایی جهت افزایش کیفیت زندگی کاری پرستاران تدوین و اجرا نمایند تا از این طریق بتوانند انگیزش کاری آنان را افزایش دهند.

The Relationship Quality of Work Life and Emotional Intelligence With Work Motivation of Female Nurses

Background Aims: Work motivation is a key to emerge and enhance the nurse rsquo;s satisfaction and their work performance. Accordingly, the factors that affect the work motivation among nurses became essential instruments to modify and shape the work behaviors of the nurses and its consequences. The purpose of this study was to investigate the relationship quality of working life and emotional intelligence with work motivation of female nurses.Materials Methods: In this descriptive -correlational study, the statistical population was all 2000 female nurses of karaj state hospitals in the year 2018.Out of this population, 322 subjects were selected via cluster sampling method, and were evaluated via Work motivation by Hackman and Oldham (1976), emotional intelligence by Sibrea Shering (1996) and work life quality by Walton (1973) questionnaires. For statistical analysis of data the descriptive and inferential statistics methods such as Pearson correlation coefficient and stepwise multivariate regression were used.Results: The results of the analysis showed that there was a significant positive correlation between work life quality and emotional intelligence with female nurses rsquo; work motivation (p<0.001).Conclusion: considering the positive and significant relationship between quality of work life and Emotional intelligence with work motivation of female nurses, it is necessary consider their Emotional intelligence in the process of recruiting and they are taking measures to train Emotional intelligence. Also managers develop and implement programs to improve the quality of work life of nurses in order to increase their work motivation.