|
|
|
|
زمان‌بندی شیفت کاری کارکنان چندمهارته با رویکرد الگوریتم ژنتیک
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
اکبری محمد ,دری بهروز ,زندیه مصطفی
|
|
منبع
|
چشم انداز مديريت صنعتي - 1391 - دوره : 2 - شماره : 7 - صفحه:89 -104
|
|
چکیده
|
هدف کلی این مقاله به‌کارگیری مهندسی عوامل انسانی در تیوری زمان‌بندی به‌منظور بهرهبرداری از عملکرد بهینه کارکنان می‌باشد. مسیله زمان‌بندی شیفت کاری کارکنان با عملکرد متغیر در این مقاله مورد بررسی قرار گرفته شده است. تابع هدف مدل ریاضی ارایه شده برای زمان‌بندی کارکنان در این مقاله کمینه‌سازی هزینه‌های نیروی کار بوده و سعی در گمارش کارکنان کارا به شیفت‌های کاری به‌منظور برآورده نمودن تقاضای کاری سازمان دارد. ویژگی مهم مدل ریاضی ارایه شده در نظر گرفتن ابعاد ارگونومیکی کارکنان شامل یادگیری، فراموشی و خستگی ناشی از کار می‌باشد. برای حل مدل ریاضی ارایه شده در مدت زمان محاسباتی مناسب از الگوریتم ژنتیک استفاده شد. به‌منظور بررسی کارایی و اثربخشی الگوریتم ژنتیک نسبت به روش‌های دقیق حل مسیله، عملکرد الگوریتم با عملکرد نرم‌افزار lingo و کران پایین مثال‌های ارایه شده مورد مقایسه قرار گرفت. نتایج نشان داد که مدل ارایه شده قابلیت مدل‌سازی عوامل انسانی را داشته و شیفت‌های کاری مطلوبی را ارایه می‌کند. همچنین این مطالعه نشان داد که پارامترهای انسانی مورد بررسی، بر کارایی کارکنان و نتیجتا بر برنامه‌ریزی جداول زمانی کاری سازمان تاثیر دارد. از این‌رو پیشنهاد می‌شود که مدیران در سازمانها بااستفاده مدل پیشنهاد شده تاثیر عوامل انسانی بر کارایی کارکنان را مورد بررسی قرار داده و زمان‌بندی مطلوبی برای شیفت کاری کارکنان ارایه کنند.
|
|
کلیدواژه
|
زمان‌بندی کارکنان ,خستگی کارکنان ,یادگیری کارکنان ,فراموشی کارکنان ,الگوریتم ژنتیک
|
|
آدرس
|
دانشگاه شهید بهشتی, دانشجوی دکتری, ایران, دانشگاه شهید بهشتی, دانشیار, ایران, دانشگاه شهید بهشتی, استادیار, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|