ارائه رویکرد فازی جدید برای سنجش استقرار حاکمیت داده و مدیریت عوامل مربوط به آن

اخیراً داده‌ها در سازمان‌ها به دارایی ارزشمندی تبدیل شده‌اند و حاکمیت داده به یکی از اولویت‌های سازمان‌ها تبدیل شده است. بررسی مطالعات پیشین نشان می‌دهد که سنجش استقرار حاکمیت داده در سازمان‌ها به‌صورت کیفی انجام می‌شود و سازمان‌ها نمی‌توانند بر اساس این نوع سنجش برنامه‌ای را برای بهبود وضعیت خود تعیین کنند. هدف این پژوهش، ارائه روشی کمّی برای سنجش سطح استقرار حاکمیت داده‌ها در یک سازمان و متعاقباً برنامه‌ریزی برای بهبود وضعیت موجود است. با توجه به ماهیت کیفی عوامل تاثیرگذار در سنجش میزان استقرار از مفاهیم فازی برای مدل‌سازی و تحلیل استفاده شده است؛ همچنین به‌منظور درنظر‌گرفتن چگونگی تاثیرگذاری عوامل بر یکدیگر از تکنیک نقشه شناختی فازی برای مدل‌سازی روابط علّی بین عوامل استفاده شد. سپس عوامل تاثیرگذار شناسایی شده و با استفاده از روش بهترین بدترین فازی و روش دیمتل وزن‌دهی و اولویت‌بندی شدند و متعاقباً سناریوهای بهبود وضعیت سازمان به‌منظور برنامه‌ریزی برای تخصیص موثر منابع محدود سازمان طراحی شدند. مدل‌سازی‌های انجام‌شده در این پژوهش بر اساس نظر خبرگان است. این پژوهش برای سازمان‌هایی که قصد استقرار چنین نظامی را دارند یا در مراحل میانی استقرار بوده و به دنبال راهکاری برای یافتن برنامه بهبود وضعیت هستند، پیامدهای عملی زیادی دارد.

A New Fuzzy Approach to Assess the Implementation of Data Governance and Management of Related Factors

Data in various organizations has become a valuable asset and data governance has become one of the priorities of the organization. A review of previous studies shows that the assessment of the implementation of the data governance system in organizations is done qualitatively and organizations cannot determine a plan to improve their situation based on this type of assessment. The purpose of this paper is to provide a quantitative way to measure the level of implementation of data governance in an organization and subsequently plan to improve the status quo. Due to the qualitative nature of the influential factors in measuring the success rate, fuzzy concepts have been used for modeling and analysis. Also, in order to consider how the factors affect each other, the fuzzy cognitive mapping technique has been used to model the causal relationships between the factors. Then, the identified influential factors have been weighted and prioritized using the bestworst fuzzy method and the DEMATEL technique, and subsequently, scenarios of improving the situation of the organization have been designed to plan for the effective allocation of limited resources of the organization. This research has significant practical implications for the organizations that intend to establish such a system or are in the middle stages of implementation and are looking for a solution to find a plan to improve the situation.