|
|
|
|
ارزیابی مدل تعالی به‌منظور توسعه و توانمندی منابع انسانی (موردمطالعه: نیروگاه تولید پراکنده شمس‌آباد)
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
صادقی زیدانلو مصطفی ,سیداصفهانی حسین
|
|
منبع
|
چشم انداز مديريت صنعتي - 1399 - دوره : 10 - شماره : 39 - صفحه:53 -69
|
|
چکیده
|
پژوهش حاضر با هدف توسعه و توانمندسازی کارکنان نیروگاه تولید پراکنده شمس آباد با تعیین معیارها و زیرمعیارها توسط متخصصان این حوزه در جهت رشد و تعالی این سازمان انجام شد و اولویت‌بندی با استفاده از تحلیل شبکه ای مدل با رویکرد فازی صورت‌گرفت که نتیجه این امر می تواند در تصمیم‌گیری‌های استراتژیک نیروگاه تولید پراکنده موثر باشد. در این پژوهش با استفاده از معیارها و زیرمعیارهای مدل و نظر خبرگان، پرسشنامه دلفی طراحی و در جامعه آماری توزیع شد که در سه دور صورت گرفت. پس از دور سوم پرسشنامه دلفی، به غربال زیرمعیارها که دارای درجه اهمیت کمتری بودند، پرداخته شد و در نتیجه 4 معیار و 8 زیر معیار باقی ماند. در گام بعد وزن معیارها و زیرمعیارهای غربال شده با استفاده از روش anp فازی تعیین شد. نتایج نشان داد که پشتوانه مالی قوی در به‌کارگیری فناوری های جدید بیشترین اهمیت را در میان معیارها دارد. دوره های آموزشی خارج از سازمان برای فناوری های جدید و مهارت استفاده از منابع در تعمیر نگهداری دستگاه ها به ترتیب در رتبه‌های دوم و سوم قرار گرفته اند.
|
|
کلیدواژه
|
توانمندسازی کارکنان، مدیریت منابع انسانی، تئوری فازی، روش تحلیل شبکه ای، مدل تعالی، روش دلفی
|
|
آدرس
|
موسسه آموزش عالی کاسپین, ایران, موسسه آموزش عالی کاسپین, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
hoseinse@yahoo.com
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Evaluation of Organizational Excellence Model for Development and Empowerment of Human Resources (Case Study: Shams Abad Distributed Power Plant)
|
|
|
|
|
Authors
|
Sadeghi Zeydanloo Mostafa ,Seyed Esfahani Seyed Hossein
|
|
Abstract
|
The main purpose of this research was to develop and empower the power plant staff (Shams Abad) which was done by power plant specialists in order to grow and improve the organization. and prioritize it using fuzzy model network analysis which can be effective in strategic decision making of the Distributed Power Plant. This study using Delphi questionnaire design and experts’ criteria and subcriteria, we designed Delphi questionnaire and distributed to statistical population. In the next step, the weight of the criteria and subcriteria screened was determined using fuzzy ANP method. The results showed that strong financial support for the application of new technologies was the highest among the criteria. Outofthebox training courses on new technologies and resource utilization skills in device maintenance are ranked second and third, respectively.
|
|
Keywords
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|